第417章半路杀出个程咬金
眼下的腾训只剩下几十个核心员工和账面几千万的资金，每个人现在也没具体工作，大家每天到公司就在会议室头脑风暴，讨论各种产品思路。
离职的员工也开始重新找工作，但这些人面临的最大问题，就是深城互联网公司太少，软件开发领域对人才的需求量也很小，这跟京城完全无法同日而语，而且未来京城还会继续加大在互联网领域的优势，不断跟其他城市拉开距离。
百来号人杀入互联网人才市场，大多数人一次次的铩羽而归，要么是找不到合适的公司，要么就没对口的岗位，一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师，在腾训的月薪是一万以上，但现在找工作，尽管有着多年的工作经验，依旧连份三千块钱的工作都很难找到。
眼下，深城IT产业的平均薪资都还不到两千，这些高级工程师，以前是别人眼里的金领，可现在想拿个白领待遇都难如登天。
一方面是深城没对口的公司，所以也就没对口的岗位，另一方面，在腾迅的工作经验，现在已经不能给他们加分了，甚至给他们减分。
一个月前，腾迅还是深城互联网的明星公司，不只同行知道，就连普通深城市民也知道风靡全国的QQ就是这家位于深城公司的，那时候的腾迅员工很风光，可现在，QQ彻底没落，甚至刚发了停止维护的公告，这就等于危重病患放弃治疗，只等着死了。
作为败军之将的他们被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。
“你这么资深的经验，怎么没能让QQ起死回生？”
“连腾迅都放弃做即时通讯了，我们也不会做即时通讯软件，再说，如果你在即时通讯领域真牛，腾训为什么还放弃QQ？”
“我们目前只缺个系统维护，试用期月薪一千八，你愿意的话就把简历留下，我们审核后会给你电话面试。”
诸如此类的对话，在这个城市中每天都在反复上演。
陆南下班前，行政就给他和高思慧订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着PP，陆南就开始简单的收拾了一下行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。
电话挨个打听一番，陆南发现，原来自己小组的六个下属，现在全被裁了，不过他们小组还好些，毕竟是做产品维护的，任何互联网软件都需要维护，所以他们有一半人在很短时间内就找到了意向公司，虽然找新工作看起来不难，可他们却面临最大的问题：薪资待遇断崖式下滑。
陆南当初从腾迅走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分在2000-5000之间，腾训当初的待遇还不错，技术口的人才入职基本就能拿到2000以上，随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但他们重新找工作才发现，意向企业能给到的薪资，普遍比腾迅低了3成。
一个三年工作经验、月薪5千的技术员，新公司基本上只给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有八成，折算下来，头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陆南了解到他们的情况后，也为他们感到惋惜，眼下每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到一两年前的待遇，陆南相信，如果浩渤科技给他们不低于在滕迅时的薪资，他们一定愿意来京城。
电话里，陆南没跟他们说实情，只告诉他们，自己明天要出差回一趟深城，大家有时间可以聚聚。
以前的几个下属一听，都很激动，一个个抢着要给他接风洗尘，陆南决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深城要待一周，这一周要把所有腾迅裁掉的技术口、运营口的人都见一面，能不能挖过来，就看高思慧怎么跟他们沟通了。
收拾好东西，电脑PP信息的提示忽然响个不停，陆南来到电脑前一看，原来有个被裁的腾迅前员工在PP上建了一个腾训前员工群，一个以前在滕训开发部的老乡把他也给拉进去了。
眼下，群里有四十多个人，八成以上都在线，群内消息不断，群主是技术部一个人缘比较好的老大哥，他在群里呼吁大家，让大家尽可能把同样遭到裁员的腾训前员工，或离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此有个信息交互，如果有好机会，也可以分享一下。
陆南心下一喜，“PP群确实是个好产品，简直太方便了，如果没有PP，单靠以前的QQ，怎么可能有种自由随意又完全隔绝外人的群聊？再说有了这个群，自己这次去深城的任务就更容易了。”
陆南忍不住问大家：“大家现在怎么样？深城还有好机会吗？”
“哪有好机会啊。”一个开发部的同事说：“我这两天快把腿跑断了，对软件开发有需求的公司倒不少，但他们给的薪资太低了，而且还各种挑我，说我这几年光做即时通讯领域，在其他方面其实就是新人……”
“妈的，今天有个软件开发公司给我两千月薪，试用期还要半年！我差点当场就跟他们翻脸，要不是有人拉着我，真想跟他们干一架！”
“你也是冲动，今天就不该跟他们多说，直接走人就是，你看我，都懒得理他们那帮傻比！”
这时，拉陆南进群的老乡问陆南：“阿南，你在京城怎么样？”
陆南说：“挺好的，来了之后才发现京城比深城更适合我。”
那老乡问他：“怎么更适合你呢？说说。”
陆南说：“我感觉京城要比深城更友好，选择余地也大”
有人在群里说：“深城感觉更友好更开放啊，不是说来了就是深城人么。”
陆南笑着说：“我以前也这么觉得，可来了京城，对比了一下两个城市的人口，就发现其实不是那回事，2001年深城本地人只有132万人，但常住人口有700多万，大家都觉得燕京户籍获取困难，对外限制多，但是京城现在的常住人口有1300多万，户籍人口有1100万。”
群里立刻有人说：“这么多？深城的本地人比例这么少啊！”
陆南说：“是啊，我一开始也觉得数据是不是错了，按理说深城这么开放，应该吸纳了很多外地人才对，但数据不会骗人，深城常住人口中，户籍比例还不到两成。”
老乡又问他：“京城的环境怎么样？”
陆南说：“我挺喜欢的，京城城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正东正西的走向，出门再也不会分不清东南西北了。”
有人问陆南：“阿南在京城收入怎么样？”
陆南说：“试用期是9000，转正后应该还升一级，具体能拿多少就要跟HR谈了，升一级的薪资待遇是1万-1万3。”
群里很多人都感叹：“真不错！还是你聪明，毫不犹豫的就去京城了，否则你要是等到QQ停止维护再找工作，估计也和我们一样被人瞧不起。”
陆南试探着说了一句：“其实你们也可以考虑来京城啊，这边机会多，薪资也不比在腾迅少。”
群里有人说现在已经不这么自信了，也有人说到京城找工作太麻烦，而且前途未知，还有人觉得京城太远，盲目过去怕自己适应不了。
这时群里又陆续加进来一批人，其中有个正是QQ项目组的技术副总监徐斌，作为腾训CTO的张天宇亲手带出的技术牛人，这两人之前分别是QQ项目组的技术总监与副总监，总监许钟文亮是张天宇的心腹，所以被留下了，副总监徐斌因为能力和专业和钟文亮有冲突，又没钟文亮和张天宇那么好的关系，所以成了这次被腾迅裁的级别最高的员工。
一进来，大家都主动跟他问好，他在腾迅时跟员工走得非常近，而且还为员工争取利益，一方面又不遗余力的培养手下，所以人缘很好。
大家一轮轮刷屏式的问好之后，徐斌发了一条信息：“感谢大家！今天进群主要是想给大家分享个消息，京城新 浪的人力总监找我沟通了，他们现在在做一款即时通讯产品，想挖我们团队过去。”
陆南看到这条消息，心里咯噔一下，还真是半路杀出个程咬金，QQ都放弃了，新 浪还想来跟浩渤科技抢人？
离职的员工也开始重新找工作，但这些人面临的最大问题，就是深城互联网公司太少，软件开发领域对人才的需求量也很小，这跟京城完全无法同日而语，而且未来京城还会继续加大在互联网领域的优势，不断跟其他城市拉开距离。
百来号人杀入互联网人才市场，大多数人一次次的铩羽而归，要么是找不到合适的公司，要么就没对口的岗位，一个专门负责即时通讯软件开发的高级工程师，在腾训的月薪是一万以上，但现在找工作，尽管有着多年的工作经验，依旧连份三千块钱的工作都很难找到。
眼下，深城IT产业的平均薪资都还不到两千，这些高级工程师，以前是别人眼里的金领，可现在想拿个白领待遇都难如登天。
一方面是深城没对口的公司，所以也就没对口的岗位，另一方面，在腾迅的工作经验，现在已经不能给他们加分了，甚至给他们减分。
一个月前，腾迅还是深城互联网的明星公司，不只同行知道，就连普通深城市民也知道风靡全国的QQ就是这家位于深城公司的，那时候的腾迅员工很风光，可现在，QQ彻底没落，甚至刚发了停止维护的公告，这就等于危重病患放弃治疗，只等着死了。
作为败军之将的他们被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。
“你这么资深的经验，怎么没能让QQ起死回生？”
“连腾迅都放弃做即时通讯了，我们也不会做即时通讯软件，再说，如果你在即时通讯领域真牛，腾训为什么还放弃QQ？”
“我们目前只缺个系统维护，试用期月薪一千八，你愿意的话就把简历留下，我们审核后会给你电话面试。”
诸如此类的对话，在这个城市中每天都在反复上演。
陆南下班前，行政就给他和高思慧订好了明天上午的机票，回家之后，电脑上挂着PP，陆南就开始简单的收拾了一下行李，随后给自己以前的下属分别打了个电话。
电话挨个打听一番，陆南发现，原来自己小组的六个下属，现在全被裁了，不过他们小组还好些，毕竟是做产品维护的，任何互联网软件都需要维护，所以他们有一半人在很短时间内就找到了意向公司，虽然找新工作看起来不难，可他们却面临最大的问题：薪资待遇断崖式下滑。
陆南当初从腾迅走的时候，月薪是8000元，他的下属大部分在2000-5000之间，腾训当初的待遇还不错，技术口的人才入职基本就能拿到2000以上，随着工作年限增加、公司业务的提升、以及个人工作的表现，他们每年都还有2-3次的调薪机会，但他们重新找工作才发现，意向企业能给到的薪资，普遍比腾迅低了3成。
一个三年工作经验、月薪5千的技术员，新公司基本上只给开到3000，而且还有最低两个月的试用期，试用期薪资只有八成，折算下来，头两个月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。
陆南了解到他们的情况后，也为他们感到惋惜，眼下每个人都得向生活低头，他们连原地踏步的机会都没有，直接退回到一两年前的待遇，陆南相信，如果浩渤科技给他们不低于在滕迅时的薪资，他们一定愿意来京城。
电话里，陆南没跟他们说实情，只告诉他们，自己明天要出差回一趟深城，大家有时间可以聚聚。
以前的几个下属一听，都很激动，一个个抢着要给他接风洗尘，陆南决定先以他们为突破口，说服他们之后，再去说服其他人，自己在深城要待一周，这一周要把所有腾迅裁掉的技术口、运营口的人都见一面，能不能挖过来，就看高思慧怎么跟他们沟通了。
收拾好东西，电脑PP信息的提示忽然响个不停，陆南来到电脑前一看，原来有个被裁的腾迅前员工在PP上建了一个腾训前员工群，一个以前在滕训开发部的老乡把他也给拉进去了。
眼下，群里有四十多个人，八成以上都在线，群内消息不断，群主是技术部一个人缘比较好的老大哥，他在群里呼吁大家，让大家尽可能把同样遭到裁员的腾训前员工，或离开腾训的员工拉进来，大家在群里保持沟通，彼此有个信息交互，如果有好机会，也可以分享一下。
陆南心下一喜，“PP群确实是个好产品，简直太方便了，如果没有PP，单靠以前的QQ，怎么可能有种自由随意又完全隔绝外人的群聊？再说有了这个群，自己这次去深城的任务就更容易了。”
陆南忍不住问大家：“大家现在怎么样？深城还有好机会吗？”
“哪有好机会啊。”一个开发部的同事说：“我这两天快把腿跑断了，对软件开发有需求的公司倒不少，但他们给的薪资太低了，而且还各种挑我，说我这几年光做即时通讯领域，在其他方面其实就是新人……”
“妈的，今天有个软件开发公司给我两千月薪，试用期还要半年！我差点当场就跟他们翻脸，要不是有人拉着我，真想跟他们干一架！”
“你也是冲动，今天就不该跟他们多说，直接走人就是，你看我，都懒得理他们那帮傻比！”
这时，拉陆南进群的老乡问陆南：“阿南，你在京城怎么样？”
陆南说：“挺好的，来了之后才发现京城比深城更适合我。”
那老乡问他：“怎么更适合你呢？说说。”
陆南说：“我感觉京城要比深城更友好，选择余地也大”
有人在群里说：“深城感觉更友好更开放啊，不是说来了就是深城人么。”
陆南笑着说：“我以前也这么觉得，可来了京城，对比了一下两个城市的人口，就发现其实不是那回事，2001年深城本地人只有132万人，但常住人口有700多万，大家都觉得燕京户籍获取困难，对外限制多，但是京城现在的常住人口有1300多万，户籍人口有1100万。”
群里立刻有人说：“这么多？深城的本地人比例这么少啊！”
陆南说：“是啊，我一开始也觉得数据是不是错了，按理说深城这么开放，应该吸纳了很多外地人才对，但数据不会骗人，深城常住人口中，户籍比例还不到两成。”
老乡又问他：“京城的环境怎么样？”
陆南说：“我挺喜欢的，京城城市布局很板正，大部分的路都是正南正北、正东正西的走向，出门再也不会分不清东南西北了。”
有人问陆南：“阿南在京城收入怎么样？”
陆南说：“试用期是9000，转正后应该还升一级，具体能拿多少就要跟HR谈了，升一级的薪资待遇是1万-1万3。”
群里很多人都感叹：“真不错！还是你聪明，毫不犹豫的就去京城了，否则你要是等到QQ停止维护再找工作，估计也和我们一样被人瞧不起。”
陆南试探着说了一句：“其实你们也可以考虑来京城啊，这边机会多，薪资也不比在腾迅少。”
群里有人说现在已经不这么自信了，也有人说到京城找工作太麻烦，而且前途未知，还有人觉得京城太远，盲目过去怕自己适应不了。
这时群里又陆续加进来一批人，其中有个正是QQ项目组的技术副总监徐斌，作为腾训CTO的张天宇亲手带出的技术牛人，这两人之前分别是QQ项目组的技术总监与副总监，总监许钟文亮是张天宇的心腹，所以被留下了，副总监徐斌因为能力和专业和钟文亮有冲突，又没钟文亮和张天宇那么好的关系，所以成了这次被腾迅裁的级别最高的员工。
一进来，大家都主动跟他问好，他在腾迅时跟员工走得非常近，而且还为员工争取利益，一方面又不遗余力的培养手下，所以人缘很好。
大家一轮轮刷屏式的问好之后，徐斌发了一条信息：“感谢大家！今天进群主要是想给大家分享个消息，京城新 浪的人力总监找我沟通了，他们现在在做一款即时通讯产品，想挖我们团队过去。”
陆南看到这条消息，心里咯噔一下，还真是半路杀出个程咬金，QQ都放弃了，新 浪还想来跟浩渤科技抢人？