第416章挖他个底朝天
QQ停止维护的消息并没出乎业内的预料，但这个消息依旧让业内人无比震惊。
不出乎意料的是QQ确实不是PP的对手,依旧震惊的是因为他们发现，一个拥有过亿用户、用户粘度又曾是业内第一的产品，竟会死的这么快，这也让他们见证了市场的残酷，以及浩渤科技的可怕。
长久以来，互联网领域的竞争都是打持久战，因为任何平台和产品只要成规模，就一定会产生用户粘度，想摧毁对方，就要先改变粘度用户的习惯，这就是个需要长时间的过程。
但浩渤科技摧毁QQ的战役，彻底惊呆了业内同行，因为他们发现，以前遵循的市场规律在浩渤科技手里彻底变了，连QQ这种产品都能被这种摧枯拉朽的闪电战短时间内击败，其他公司就更不可能是浩渤科技的对手。
一时间，互联网行业风声鹤唳、人人自危。
谁都担心浩渤科技哪天想不开、拓展新业务的话来抢自己的饭碗；对任何公司来说，一旦业务线和浩渤科技发生冲突，那就预示着自己将遭遇业内最强大的对手。
盛大害怕浩渤科技做网游，网易害怕浩渤科技做邮箱，金山和瑞星害怕浩渤科技做杀毒，雅虎、搜狐则害怕浩渤科技做门户。
眼下周浩虽然做了《奇迹MU》，但《奇迹MU》并没整合进浩渤科技，虽然《奇迹MU》给传奇带来了很大压力，但盛大真正害怕的，其实是浩渤科技利用PP的产品生态和用户群直接做游戏，因为那样，PP生态对游戏运营的加持，对他们未来发展将是巨大的打击。
其实，周浩眼下并不想跟他们抢生意，虽然他们的生意周浩早晚会去抢，但周浩现在最希望抢的，是腾迅的团队。
那些被腾迅裁员裁掉的员工，大部分都是QQ项目的，虽然QQ败了，但他们仍是国内即时通讯业内最好的人才，PP之所以能干掉QQ，不是因为PP的技术团队多强大，而是因为周浩在为PP写出大框架的同时，还充当了PP的产品经理，还制定并指挥了各种战略、战术配合，最终PP才干掉了QQ，否则QQ在这个行业永远会一骑绝尘，由此可见，它的技术团队有多牛。
马总当然知道这点，他是技术出身，对技术很了解，对QQ技术团队的每个人，他都不忍放弃，但现实就是现实，既然决定要放弃QQ，那么QQ技术、运营以及配套的团队就首当其冲要被裁掉，马总放弃了QQ，就等于放弃了即时通讯的市场，这种情况下，这些即时通讯领域的人才，反而成了累赘。
他们是马总的累赘，却是周浩做梦都想得到的人才，周浩现在最想得到的人才主要集中在两方面，一方面是技术人才，一方面是管理人才。
管理人才不用多说，而技术型人才则决定了浩渤科技将来在产品开发上的速度。
其他公司一款软件要经过立项、定需求、数次调整需求、再开发，开发过程中还会数次更改需求、开发完成后还要再经过几轮测试、改BUG才算成熟，但对周浩来说，只要技术人才足够，他只要定个正确的方向，并保证大家不走弯路，剩下的就看自己有多少人来一起做事，人越多，速度也就越快。
于是，周浩在收到QQ停止维护的消息后，马上让郭开宇通知陆南，让他到自己办公室来一趟。
几分钟后，有些紧张的陆南在周浩的办公室门外敲了敲门，随后推门而入。
“周总，您找我。”
周浩微微一笑，指了指面前的椅子，“来，陆南，坐。”
陆南点了点头，来到周浩对面坐下，他之前面试，并不知道那个坐在郭开宇身边一言不发的年轻人就是公司老板，加入浩渤科技后，他才知道真相，眼下周浩越过多个级别，通知他到自己办公室来，这让陆南有些忐忑。
陆南坐下，周浩没直入正题，而是问：“在公司还适应吗？”
“挺适应的。”陆南连连点头：“总监给我的担子很重要，也让我意识到自己的能力并不只那一点，所以最近一直也在不断逼自己拿出了更多的潜力，工作挺充实的。”
周浩又问：“你女朋友，来公司报道了吗？”
陆南腼腆一笑，“还没有，我旁敲侧击地问了一下，她应该是月底过来，也就是本月最后一个周一过来入职。”
周浩笑着说：“那也没多久了。”
“是啊。”陆南生怕周浩对此有意见，急忙说：“周总您放心，如果我们俩能重归于好，我马上从公司离职。”
周浩说：“你这么一说，我感觉公司对你就是追回女朋友的工具，用完就踢了。”
陆南急忙摆手说：“我不是这个意思周总，我的意思是，虽然我很想留在浩渤科技，但如果我们两人真能重新在一起，我得遵守公司规定。”
周浩笑着说：“郭总那天的意思也只是说我们不提倡，不提倡不代表就反对，所以不管你们两个成或不成，都可以留在浩渤科技工作。”
陆南惊喜地问：“真的吗周总？”
周浩点点头：“我都这么说了，谁还会有意见，我再崇尚内部平等，也不可能连这点决定权都没有。”
陆南挠挠头：“您说得对。”
周浩见他似乎放开了，就把话题引到正路，“对了，你收到QQ停止维护的消息了吗？”
陆南表情一下有些遗憾地点点头：“我收到了。”
周浩又问：“那你以前的那些同事现在都怎么样？”
陆南叹了口气，“唉，大部分都失业了，虽然公司答应给N+1的赔偿，但大部分同事还是很沮丧，他们大多在公司做了几年，绝对是国内这个行业里的高端人才，可眼下他们想靠这个专业找工作基本不可能，有些人打算去深城的互联网公司面试，薪资还拿不到以前的一半。”
互联网技术人才有时候就这么尴尬，当你最好的能力别人用不上的话，你在别人眼里连个屁都不是，再强都没用。
周浩问陆南：“你有没有个大概，QQ技术口和运营口的人，一共被裁了多少？”
陆南想了想，“光是技术和运营口的，应该就一百人左右，相当于所有即时通讯的专业人才都被裁了，剩下的都是核心管理层，以及一些技术相对更全面的人。”
周浩明白了，和自己猜的并没太大差别，马总放弃了QQ，但不会放弃互联网，他还有资金，有团队，也有资本支撑，肯定会把QQ抛弃，然后重新找个领域东山再起。
不管他未来准备做什么，周浩都可以确定，他不会再做即时通讯软件了，PP最大的敌人已经死了。
周浩想到这里，心里非常轻松，“如果浩渤科技愿意给他们一份不低于之前在腾迅的待遇，你觉得他们会来京城发展吗？”
钢铁直男陆南并不知道周浩今天找自己的目的就是这个，他听到周浩说这话，整个人就激动起来，“周总，您不是在跟我开玩笑吧？”
周浩笑着说：“当然不是。”
陆南说：“他们大部分也是外地人，如果深城没对口没好的发展机会，而京城又能给他们比较理想的工作，我想他们会来的。”
周浩说：“那这样吧，趁你前女友还没入职，这几天你辛苦出趟差，去一趟深城，我给你一周时间，这一周你尽量把以前QQ技术和运营口的人都约起来见面聊聊，我给你配一个HR，到时候给你的那些前同事介绍一下咱们的情况，如果他们有兴趣，就直接跟HR谈，谈成了就直接过来入职，你觉得怎么样？”
陆南立马上兴奋地站起来：“周总，我没问题！”
周浩满意地点点头，拿起桌上的电话直接拨给卢雅彤，“雅彤，你从HR里挑个口才好、机灵点的、漂亮女孩，让她到我办公室来。”
片刻之后，一个二十三四左右的漂亮女孩来到周浩办公室，女孩名叫高思慧，人力资源部的P6级HR，当初是猎头公司的猎头，因为口才好、机灵反应快，被刚接手人力资源工作卢雅彤相中，直接给挖来了。
高思慧是京城本地人，长得漂亮不说，性格也好，能说会道，跟谁都能聊到一起，IT技术男一般都木讷，见到漂亮女孩一般都会紧张腼腆，所以派个能说会道的漂亮女孩过去，能更蛊惑他们，让他们做出来浩渤科技的决定。
周浩把自己的要求大概跟高思慧说了一下，明天她和陆南一起去深城，陆南负责约腾迅前员工出来吃饭碰面，高思慧负责给这些腾迅前员工说明浩渤科技的薪资标准和福利待遇，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终浩渤科技是否决定签下对方，得让对方心里先做出愿意来京城加入浩渤科技的决定，这才能掌握主动权。
除此之外，周浩还要求高思慧通过在饭桌上的聊天，给每个腾迅前员工打个印象分，到时候印象分也会结合对方简历，一起体现到综合考评里。
高思慧第一次跟周浩面对面沟通，能被老板授予重任，她非常激动，周浩说的每个字她都用心去听、去记，暗暗决定要把这事办得漂漂亮亮。
陆南和高思慧两人都明确了自己明天出差任务之后，周浩让陆南先回去，陆南走后，周浩才跟留下来的高思慧说：“到了深城后，在跟他们具体谈待遇时，如果对方不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或对应浩渤科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术员工造成消极的影响。”
这话之所以等陆南走了再说，周浩就怕他傻乎乎的直接跟他那些前同事交底，周浩还想尽量能按正常薪资待遇，把这帮前腾迅的人才挖到京城，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得不被重视，甚至对新员工有成见。
高思慧立刻点头说：“您放心吧周总，我一定尽全力把事办好。”
周浩说：“这批腾训裁的技术、运营员工，加起来至少得上百人，陆南这次出差的KPI是帮你引荐了多少人，而你的KPI就是最终有多少人会来京城加入浩渤科技，如果成功率超过50%算合格，如果超过70%，我就让卢总下个月给你升一级！”
高思慧嘻嘻一笑，“那我一定尽全力去挖！”
周浩点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”
不出乎意料的是QQ确实不是PP的对手,依旧震惊的是因为他们发现，一个拥有过亿用户、用户粘度又曾是业内第一的产品，竟会死的这么快，这也让他们见证了市场的残酷，以及浩渤科技的可怕。
长久以来，互联网领域的竞争都是打持久战，因为任何平台和产品只要成规模，就一定会产生用户粘度，想摧毁对方，就要先改变粘度用户的习惯，这就是个需要长时间的过程。
但浩渤科技摧毁QQ的战役，彻底惊呆了业内同行，因为他们发现，以前遵循的市场规律在浩渤科技手里彻底变了，连QQ这种产品都能被这种摧枯拉朽的闪电战短时间内击败，其他公司就更不可能是浩渤科技的对手。
一时间，互联网行业风声鹤唳、人人自危。
谁都担心浩渤科技哪天想不开、拓展新业务的话来抢自己的饭碗；对任何公司来说，一旦业务线和浩渤科技发生冲突，那就预示着自己将遭遇业内最强大的对手。
盛大害怕浩渤科技做网游，网易害怕浩渤科技做邮箱，金山和瑞星害怕浩渤科技做杀毒，雅虎、搜狐则害怕浩渤科技做门户。
眼下周浩虽然做了《奇迹MU》，但《奇迹MU》并没整合进浩渤科技，虽然《奇迹MU》给传奇带来了很大压力，但盛大真正害怕的，其实是浩渤科技利用PP的产品生态和用户群直接做游戏，因为那样，PP生态对游戏运营的加持，对他们未来发展将是巨大的打击。
其实，周浩眼下并不想跟他们抢生意，虽然他们的生意周浩早晚会去抢，但周浩现在最希望抢的，是腾迅的团队。
那些被腾迅裁员裁掉的员工，大部分都是QQ项目的，虽然QQ败了，但他们仍是国内即时通讯业内最好的人才，PP之所以能干掉QQ，不是因为PP的技术团队多强大，而是因为周浩在为PP写出大框架的同时，还充当了PP的产品经理，还制定并指挥了各种战略、战术配合，最终PP才干掉了QQ，否则QQ在这个行业永远会一骑绝尘，由此可见，它的技术团队有多牛。
马总当然知道这点，他是技术出身，对技术很了解，对QQ技术团队的每个人，他都不忍放弃，但现实就是现实，既然决定要放弃QQ，那么QQ技术、运营以及配套的团队就首当其冲要被裁掉，马总放弃了QQ，就等于放弃了即时通讯的市场，这种情况下，这些即时通讯领域的人才，反而成了累赘。
他们是马总的累赘，却是周浩做梦都想得到的人才，周浩现在最想得到的人才主要集中在两方面，一方面是技术人才，一方面是管理人才。
管理人才不用多说，而技术型人才则决定了浩渤科技将来在产品开发上的速度。
其他公司一款软件要经过立项、定需求、数次调整需求、再开发，开发过程中还会数次更改需求、开发完成后还要再经过几轮测试、改BUG才算成熟，但对周浩来说，只要技术人才足够，他只要定个正确的方向，并保证大家不走弯路，剩下的就看自己有多少人来一起做事，人越多，速度也就越快。
于是，周浩在收到QQ停止维护的消息后，马上让郭开宇通知陆南，让他到自己办公室来一趟。
几分钟后，有些紧张的陆南在周浩的办公室门外敲了敲门，随后推门而入。
“周总，您找我。”
周浩微微一笑，指了指面前的椅子，“来，陆南，坐。”
陆南点了点头，来到周浩对面坐下，他之前面试，并不知道那个坐在郭开宇身边一言不发的年轻人就是公司老板，加入浩渤科技后，他才知道真相，眼下周浩越过多个级别，通知他到自己办公室来，这让陆南有些忐忑。
陆南坐下，周浩没直入正题，而是问：“在公司还适应吗？”
“挺适应的。”陆南连连点头：“总监给我的担子很重要，也让我意识到自己的能力并不只那一点，所以最近一直也在不断逼自己拿出了更多的潜力，工作挺充实的。”
周浩又问：“你女朋友，来公司报道了吗？”
陆南腼腆一笑，“还没有，我旁敲侧击地问了一下，她应该是月底过来，也就是本月最后一个周一过来入职。”
周浩笑着说：“那也没多久了。”
“是啊。”陆南生怕周浩对此有意见，急忙说：“周总您放心，如果我们俩能重归于好，我马上从公司离职。”
周浩说：“你这么一说，我感觉公司对你就是追回女朋友的工具，用完就踢了。”
陆南急忙摆手说：“我不是这个意思周总，我的意思是，虽然我很想留在浩渤科技，但如果我们两人真能重新在一起，我得遵守公司规定。”
周浩笑着说：“郭总那天的意思也只是说我们不提倡，不提倡不代表就反对，所以不管你们两个成或不成，都可以留在浩渤科技工作。”
陆南惊喜地问：“真的吗周总？”
周浩点点头：“我都这么说了，谁还会有意见，我再崇尚内部平等，也不可能连这点决定权都没有。”
陆南挠挠头：“您说得对。”
周浩见他似乎放开了，就把话题引到正路，“对了，你收到QQ停止维护的消息了吗？”
陆南表情一下有些遗憾地点点头：“我收到了。”
周浩又问：“那你以前的那些同事现在都怎么样？”
陆南叹了口气，“唉，大部分都失业了，虽然公司答应给N+1的赔偿，但大部分同事还是很沮丧，他们大多在公司做了几年，绝对是国内这个行业里的高端人才，可眼下他们想靠这个专业找工作基本不可能，有些人打算去深城的互联网公司面试，薪资还拿不到以前的一半。”
互联网技术人才有时候就这么尴尬，当你最好的能力别人用不上的话，你在别人眼里连个屁都不是，再强都没用。
周浩问陆南：“你有没有个大概，QQ技术口和运营口的人，一共被裁了多少？”
陆南想了想，“光是技术和运营口的，应该就一百人左右，相当于所有即时通讯的专业人才都被裁了，剩下的都是核心管理层，以及一些技术相对更全面的人。”
周浩明白了，和自己猜的并没太大差别，马总放弃了QQ，但不会放弃互联网，他还有资金，有团队，也有资本支撑，肯定会把QQ抛弃，然后重新找个领域东山再起。
不管他未来准备做什么，周浩都可以确定，他不会再做即时通讯软件了，PP最大的敌人已经死了。
周浩想到这里，心里非常轻松，“如果浩渤科技愿意给他们一份不低于之前在腾迅的待遇，你觉得他们会来京城发展吗？”
钢铁直男陆南并不知道周浩今天找自己的目的就是这个，他听到周浩说这话，整个人就激动起来，“周总，您不是在跟我开玩笑吧？”
周浩笑着说：“当然不是。”
陆南说：“他们大部分也是外地人，如果深城没对口没好的发展机会，而京城又能给他们比较理想的工作，我想他们会来的。”
周浩说：“那这样吧，趁你前女友还没入职，这几天你辛苦出趟差，去一趟深城，我给你一周时间，这一周你尽量把以前QQ技术和运营口的人都约起来见面聊聊，我给你配一个HR，到时候给你的那些前同事介绍一下咱们的情况，如果他们有兴趣，就直接跟HR谈，谈成了就直接过来入职，你觉得怎么样？”
陆南立马上兴奋地站起来：“周总，我没问题！”
周浩满意地点点头，拿起桌上的电话直接拨给卢雅彤，“雅彤，你从HR里挑个口才好、机灵点的、漂亮女孩，让她到我办公室来。”
片刻之后，一个二十三四左右的漂亮女孩来到周浩办公室，女孩名叫高思慧，人力资源部的P6级HR，当初是猎头公司的猎头，因为口才好、机灵反应快，被刚接手人力资源工作卢雅彤相中，直接给挖来了。
高思慧是京城本地人，长得漂亮不说，性格也好，能说会道，跟谁都能聊到一起，IT技术男一般都木讷，见到漂亮女孩一般都会紧张腼腆，所以派个能说会道的漂亮女孩过去，能更蛊惑他们，让他们做出来浩渤科技的决定。
周浩把自己的要求大概跟高思慧说了一下，明天她和陆南一起去深城，陆南负责约腾迅前员工出来吃饭碰面，高思慧负责给这些腾迅前员工说明浩渤科技的薪资标准和福利待遇，总之就是尽可能的打动对方，先不管最终浩渤科技是否决定签下对方，得让对方心里先做出愿意来京城加入浩渤科技的决定，这才能掌握主动权。
除此之外，周浩还要求高思慧通过在饭桌上的聊天，给每个腾迅前员工打个印象分，到时候印象分也会结合对方简历，一起体现到综合考评里。
高思慧第一次跟周浩面对面沟通，能被老板授予重任，她非常激动，周浩说的每个字她都用心去听、去记，暗暗决定要把这事办得漂漂亮亮。
陆南和高思慧两人都明确了自己明天出差任务之后，周浩让陆南先回去，陆南走后，周浩才跟留下来的高思慧说：“到了深城后，在跟他们具体谈待遇时，如果对方不满意，你可以根据对方的工作经历和经验，给对方提一定的溢价，溢价的标准不能超过对方原薪资，或对应浩渤科技等级内正常薪资的20%，否则一旦他入职后的薪资暴露，溢价太高，对公司现在的技术员工造成消极的影响。”
这话之所以等陆南走了再说，周浩就怕他傻乎乎的直接跟他那些前同事交底，周浩还想尽量能按正常薪资待遇，把这帮前腾迅的人才挖到京城，不是他不舍得多花钱，而是他想尽可能维持员工薪资的相对公平，不能让老员工觉得不被重视，甚至对新员工有成见。
高思慧立刻点头说：“您放心吧周总，我一定尽全力把事办好。”
周浩说：“这批腾训裁的技术、运营员工，加起来至少得上百人，陆南这次出差的KPI是帮你引荐了多少人，而你的KPI就是最终有多少人会来京城加入浩渤科技，如果成功率超过50%算合格，如果超过70%，我就让卢总下个月给你升一级！”
高思慧嘻嘻一笑，“那我一定尽全力去挖！”
周浩点头说：“大胆去挖吧，最好挖他个底朝天！”