第十七章 疯狂的人才
电商业务的超高利润，让白启文这个市场部经理都坐不住，最近几天是天天关注着电商业务，并且不断催着人事部那边加快招聘速度。
电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”
“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”
谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”
“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，伱说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看……”
“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没個三十万年薪下不来啊！”
“三十万……比我工资都高了！”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样！”
“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话……”
“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”
说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸……
做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功能机的人才。
尤其这边属于深城，背靠华强南，别的不多，就是做山寨机的多，所以相关的人才也是一抓一堆，几千块就能请到一个很不错的技术人员。
但是智能机项目的研发人员就不好找了。
毕竟目前国内很少有公司做智能机的，业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队，然后美族那边也有一个，其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才就更少了。
这段时间他到处奔波，把深城的那些人力资源公司都跑了个大概，都没找到几个适合的，最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了……
最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了……
当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！
谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”
“再说了，工作上的事我也犯不着骗你不是，我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊，技术要求不算高啊，如果不是徐总催的急，要尽早组建好智能机研发团队，按照我的想法，这十万块都嫌贵！”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的，要组建那么大一个团队，哪能人人都给几十万年薪啊，我可不得这里扣一点，哪里扣一点啊？”
“而且这十万年薪可不少了，你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂，起薪也才七八千！”
“我这都是直接按照那些大厂的标准给了，不算低了吧！”
罗毅年无语：“你也知道那是应届生……而且还是起薪，看看你列出来的要求，那是拿基础起薪的应届生能干的活吗？我那人力资源的老朋友都给我说了，你要求的这五六个技术岗位，至少也得要一线985硕士出身，还得在大厂里干过三四年，带过项目的人才能干！”
“你说这种人，十万块能跟你干啊！”
谢建勇火了：“都说了，没提太高的要求，就基本要求，没这点能力干不了这活！”
“而且也不是多难的事，我手底下的几个组长现在基本都能干，还有几个表现好的骨干现在也大差不差了，你说他们能值个几十万？”
“你怎么不说我值年薪百万啊！”
“净扯淡！”
说到这，罗毅年觉得没法沟通了：“得，不扯那么多了，我只是告诉你，现在智能机领域里的人都贵的很，不仅仅贵而且也没多少，别想着挖现成的了！”
“你看是不是适当降低一下要求，你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的，便宜又实惠，大多薪资才四五千块，贵的也才六七千！”
“我估摸着，估计是现在智能机市场比较火热，所以导致的人才大幅度溢价。”
“而且有经验的人太少，就算给足钱了也不好挖！”
“刚才你也说了，这些技术要求都是比较简单，学起来也快，既然你现在手底下的人能学，那么我再给你找一群底子比较好，学习能力好一些，熬夜能力强一些的苗子，回头你自己培养不更好？”
谢建勇听罢考虑了会，然后点头道：“唉，差一些的就差一些的，总比没有强，但是得找底子好，脑子灵活一点还踏实肯干的，要不然教起来也费劲！”
“还有，那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着，薪水方面既然现在市场价高，那就照着市场价给，怎么也得有几个项目负责人带着干啊！”
罗毅年听罢，当即掐灭烟头：“得，就等您这话，那些已经成才的不好找，但是好苗子，半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”
“至于那些项目负责人，你这边只要能腾出来薪资额度，我高低也给你整几个过来！”
“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的，这一次哥就给你露两手，让你知道什么叫做真正的人力资源专家！”
“走了，我还约了个搞互联网营销方面的专家，得和他喝杯咖啡谈一谈，看看能不能把他给挖过来，市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人，老白那秃子天天催我……”
“尼玛，这人才又不是喊一句天上就能掉下来的，普通人我给你随手抓一堆，但是这些高端人才我不得一个个慢慢找，慢慢谈啊，天天催，催个毛线！”
罗毅年骂骂咧咧的走了。
留下谢建勇一个人在办公室里，此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表，翻看了后面露疑惑。
电商业务增速太快，他们市场部的人快不够用了……毕竟市场部的人员也还有其他业务要负责，不可能把所有人都抽调来搞电商的。
因此招人是必须的。
不仅仅市场部要招人，其他几乎所有部门都要招人……就连人事部本身也因为招聘压力大，导致人手不够用，进而招聘更多的人事部的员工。
整个威酷电子，随着业务快速增速，进入了一种快速扩张的道路。
但是其他人员招聘都还好，都不需要高价招，市场价就行了，照样能够及时招到足够的员工。
但是研发部门的人员招聘就不好搞了！
会议结束后，人事部经理罗毅年到了研发部找到了谢建勇：“老谢啊，不是我不用心，而是如今市面上的智能机项目的工程师真不好找！”
“普通技术人员也就算了，薪资往上拉一下还能招到，但是你要的智能机项目的技术骨干以及组长级别的专家，那是真心难找！”
谢建勇一听不乐意啊：“我又不是让你找那些年薪上百万的技术大佬，就是让你找一些能做一些小项目的骨干而已，怎么可能找不到，而且我们给的薪水也不低，十来万年薪大把人愿意来。”
罗毅年一听就火大了：“还十来万，你这老头子骗我有什么意思，欺负我不懂技术啊！”
“你三天前给我的那份人员需求表，我问你薪资大概能给多少，伱说十万块就够了，结果我去合作的人力资源公司去问，人家把我当傻子看……”
“你知道人家当时怎么跟我说的，他说罗老哥，这几个岗位的人才要求不小啊，挖人又得溢价，恐怕没個三十万年薪下不来啊！”
“三十万……比我工资都高了！”
“我还傻乎乎的问十万年薪行不行？”
“你知道人家当时看我的眼神是什么眼神吗？那是看傻子的眼神……就跟我现在看你的眼神一样！”
“还十万年薪，我之前给一个候选人打电话去询问意向，都开价十五万了，人家电话里骂我神经病，直接挂我电话……”
“我说你能不能靠点谱，把人才需求搞准确一些！”
说起来这给研发部招聘技术人员，罗毅年就是一肚子辛酸……
做功能机的技术人员倒是很好找，市面上一大堆做功能机的人才。
尤其这边属于深城，背靠华强南，别的不多，就是做山寨机的多，所以相关的人才也是一抓一堆，几千块就能请到一个很不错的技术人员。
但是智能机项目的研发人员就不好找了。
毕竟目前国内很少有公司做智能机的，业内也就传闻华威那边有个比较强悍的智能机项目团队，然后美族那边也有一个，其他大品牌公司或多或少也有涉足。
就整体而言，相关的智能机领域的人才还是太少，而流落在外的人才就更少了。
这段时间他到处奔波，把深城的那些人力资源公司都跑了个大概，都没找到几个适合的，最后还是找了十来个懂得皮毛的普通工程师去糊弄谢建勇……
但是技术骨干乃至项目负责人这种高端人才，就更不好找了……
最后有个在大型人力资源公司任职的老朋友打趣他，你们公司要的这种高端人才也不是没有，安华那边的华威公司，他们就有个智能机项目组，你去把他们整个项目组给打包了，差不多就能满足你们的要求了……
当时听到这话，罗毅年尴尬的脚趾头都露出来了！
谢建勇听着这个西装革履的罗毅年一边说一边喷，拿出烟盒给他递了支：“你在外头受委屈了，也别拿我撒火啊！”
“再说了，工作上的事我也犯不着骗你不是，我三天前给你开的人员清单也没多特殊啊，技术要求不算高啊，如果不是徐总催的急，要尽早组建好智能机研发团队，按照我的想法，这十万块都嫌贵！”
“徐总给我编制和薪资总额又不是无上限的，要组建那么大一个团队，哪能人人都给几十万年薪啊，我可不得这里扣一点，哪里扣一点啊？”
“而且这十万年薪可不少了，你要知道那些末流985计算机系的应届硕士入职互联网大厂，起薪也才七八千！”
“我这都是直接按照那些大厂的标准给了，不算低了吧！”
罗毅年无语：“你也知道那是应届生……而且还是起薪，看看你列出来的要求，那是拿基础起薪的应届生能干的活吗？我那人力资源的老朋友都给我说了，你要求的这五六个技术岗位，至少也得要一线985硕士出身，还得在大厂里干过三四年，带过项目的人才能干！”
“你说这种人，十万块能跟你干啊！”
谢建勇火了：“都说了，没提太高的要求，就基本要求，没这点能力干不了这活！”
“而且也不是多难的事，我手底下的几个组长现在基本都能干，还有几个表现好的骨干现在也大差不差了，你说他们能值个几十万？”
“你怎么不说我值年薪百万啊！”
“净扯淡！”
说到这，罗毅年觉得没法沟通了：“得，不扯那么多了，我只是告诉你，现在智能机领域里的人都贵的很，不仅仅贵而且也没多少，别想着挖现成的了！”
“你看是不是适当降低一下要求，你看我之前给你找的十几个人现在不也干的挺好的，便宜又实惠，大多薪资才四五千块，贵的也才六七千！”
“我估摸着，估计是现在智能机市场比较火热，所以导致的人才大幅度溢价。”
“而且有经验的人太少，就算给足钱了也不好挖！”
“刚才你也说了，这些技术要求都是比较简单，学起来也快，既然你现在手底下的人能学，那么我再给你找一群底子比较好，学习能力好一些，熬夜能力强一些的苗子，回头你自己培养不更好？”
谢建勇听罢考虑了会，然后点头道：“唉，差一些的就差一些的，总比没有强，但是得找底子好，脑子灵活一点还踏实肯干的，要不然教起来也费劲！”
“还有，那些真正的高端人才你也得帮我继续留意着，薪水方面既然现在市场价高，那就照着市场价给，怎么也得有几个项目负责人带着干啊！”
罗毅年听罢，当即掐灭烟头：“得，就等您这话，那些已经成才的不好找，但是好苗子，半桶水这样的我肯定能给你弄一堆来。”
“至于那些项目负责人，你这边只要能腾出来薪资额度，我高低也给你整几个过来！”
“我在人力资源这一行也不是白混了那么多年的，这一次哥就给你露两手，让你知道什么叫做真正的人力资源专家！”
“走了，我还约了个搞互联网营销方面的专家，得和他喝杯咖啡谈一谈，看看能不能把他给挖过来，市场部那边的电商业务也还缺个营销方面的负责人，老白那秃子天天催我……”
“尼玛，这人才又不是喊一句天上就能掉下来的，普通人我给你随手抓一堆，但是这些高端人才我不得一个个慢慢找，慢慢谈啊，天天催，催个毛线！”
罗毅年骂骂咧咧的走了。
留下谢建勇一个人在办公室里，此时他又拿起来了前几天给人事部的几个人才需求表，翻看了后面露疑惑。