第487章全部离职
人力总监的话说得很决绝，徐斌腾一下就火了。
他一拍桌子大喊：“我们八十多人不远千里从深城过来，屁股还没坐热你们就把整个部门砍掉？有你们这么干的吗？”
人力总监皱了皱眉，非常理智地说：“老徐，你先冷静一下，眼下公司大难当头，不做出牺牲也过不了这道坎，再说，公司让大家离开，也会按劳动法和咱们的合同，给大家合理的补偿。”
徐斌马上问：“补偿标准是多少？”
人力总监说：“N+1，不过你带来的员工入职都不到半年，所以公司会结清大家截止到今天的薪资，另外按每个人的薪资，支付半个月薪资补偿，其他人根据加入公司的实际年限，严格按N+1执行。”
“半个月？！”徐斌顿时急了：“你打发要饭的呢？我们这么远过来，你说不干就不干了，还只给我们半个月的补偿？这说得过去吗？”
眼见徐斌急眼，人力总监清了清嗓子提醒：“老徐你冷静点，你来公司的时间虽然很短，但公司亏待你了吗？五十万的签字费你拿走了，连个税还是公司替你申报的，你上一份工作多少年薪？没数吗？”
一提到签字费，徐斌马上就软了。
说实话，就算团队就地解散，一分钱赔偿没有，他也赚大了。
先不说以后会有什么影响，单这五十万就是一笔横财，抵得上自己之前辛辛苦苦干好几年，这是一笔巨款，新.浪高层、人力、财务也一直保密，到现在团队那些人都不知道，如果自己不理智、惹毛了新.浪，恐怕这事就瞒不住了。
徐斌低头沉思半晌，想通了眼下的处境、自己必然要离开新.浪，他起身对人力总监说：“我现在就召集人开会，把公司的决定通知下去。”
人力总监点点头：“辛苦你了，现在是下午三点半，你尽快通知下去，我现在就安排人准备解约协议，五点去跟大家签。”
徐斌嗯了一声，说：“这样，你现在就准备一份协议，我先签了。”
“好。”
解约协议有固定模板，人力总监很快就弄好了一份解约协议，徐斌看了一眼，马上签下自己名字，随后转身出了人力总监的办公室。
出来之后，徐斌已经接受了离开新.浪的事实，新.浪既然不可留，他也就没了之前的愤怒、纠结，不管怎样，五十万已经到手，自己赚了，离开新.浪再慢慢找工作就是。
回到UC事业部，徐斌拍拍手，吸引了所有人的注意力后，开口说：“大家把手头的工作都放放，听我宣布个事。”
从深城跟自己过来的八十多人，加上原本UC的十几个人，一共一百多人都放下手头的工作，看着徐斌等着听他宣布什么，不过公司最近面临这么大困境，估计也不是好消息。
于是，徐斌清了清嗓子，用简短的语言说：“诸位，从今天起，UC彻底解散，包括我在内的所有人都要在今天下班以前办好离职手续。”
这一句话，就让一百多人陷入绝望。
说砍就砍，好不犹豫，当天做决定、当天就执行，完全不给人反应的机会，让人难以接受，不由的心生愤怒。
一百多个员工几乎瞬间炸锅，纷纷斥责公司不道德，甚至有人当场骂街，更有承受力差的抱头痛哭。
徐斌发现，不止一个人抱头痛哭，这些人全是跟自己从深城过来的旧部。
对他们来说，确实太残酷了。
QQ被浩渤科技击败，他们一下失业，好不容易拿着以前1.3倍的工资来了京城、可新公司又这么快再度被浩渤科技击败，他们屁股没坐热就再度成了失业者，而且还是在这个两千多公里外的陌生城市。
可徐斌不知该如何劝解，再说劝也不顶用，如果新.浪能给每个人多点赔偿，大家可能就没这么难过了，可新.浪在UC上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。
这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”
徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按N+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”
八十多个从深城过来的人瞬间就急了。
半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？
面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”
一个人忽然站起来大喊：“妈的，咱们去跟人事好好掰扯掰扯！半个月工资，这是要把老子逼死！”
“对，找人事理论去！凭什么只给半个月赔偿！”
“这个赔偿标准我们绝不接受！”
“今天要不给个满意的交代，我以后就在这里吃、在这里住，赖上这了！”
徐斌还没来得及劝，就有人带头往外走，这下就引爆了火药桶，剩下的人也怒气冲冲的跟着，一百多号人骂骂咧咧吵吵闹闹的涌向人事部，整个新.浪顿时鸡飞狗跳。
眼看局面失控，徐斌心里咯噔一下，脑子里迅速把眼前的情形想通，先明确自己拿签字费全部门还不知道；其次，因为当初为拿到签字费，故意谈崩了和浩渤科技的合作，又把浩渤科技描述的不堪，这才带着这八十多人加入了新.浪，眼下新.浪把UC事业部砍了，他们一定会后悔当初没加入浩渤科技；如果他们知道自己是始作俑者，一定会迁怒自己。
而眼下局面失控，这么多人去人事部讨说法，人事部面对员工质疑，肯定会把自己卖了，反正这是最后的价值，不用白不用，而且一旦用了，就能把矛头转到自己身上，他们肯定用。
想通这些，徐斌马上冲进自己办公室，拿上自己的电脑，随后快步离开公司。
一堆前QQ员工涌入人事部，把人事总监的办公室堵的水泄不通，一群人愤怒的质问、辱骂、威胁，要求他给个说法，人事总监也不是吃素的，被这么多人围着依旧不卑不亢，“你们有什么条件可以提，我们可以商量着来。”
一个员工代表愤怒地说：“公司想开除我们也可以，最少也要给三个月工资的补偿！”
“三个月不可能的。”人事总监一字一句地说：“国家规定，像你们这些从深城过来的，公司会在你们离职之后，补偿你们半个月的工资。”
“半个月？我草，你们也太坑了！大老远把我们从深城骗来，给半个月工资就想把我们打发了？休想！”
人事总监皱眉问：“公司什么时候骗你们了？我们开出了offr，你们自己接受了才过来的，我们有逼你们吗？”
“你们当初跟徐总怎么承诺的？是不是你们跟徐总说，UC可以一两年之内都不盈利，只要在市场站稳脚跟，现在产品还没上线，你们就解散团队？”
人事总监立刻反驳：“这话我们从来没跟徐斌说过，徐斌怎么跟你们说的我不知道，但有一点我想你们得先清楚，当初我们只跟徐斌承诺过，那就是如果他能带一支八十人以上的团队加入新.浪，我们就会给他五十万元签字费，这笔钱在你们加入公司的当周，就兑现了！”
“我草！”
八十多个从深城追随着徐斌的、加入新.浪的前QQ员工在这一刻体会到了前所未有的愤怒。
新.浪对他们公事公办、不讲情面也就罢了，没想到的，竟还有这么大隐情，怪不得在大家为加入新.浪还是加入浩渤科技纠结的时候，徐斌怂恿大家加入新.浪，还刻意把浩渤科技说的高高在上不堪，原来他是想拿到新.浪的签字费啊！
八十多人被他卖了、加入了这么一个不靠谱的公司，屁股还没坐热就要卷铺盖走人，可他倒成了最大的赢家，短短一两月，赚了五十万！
义愤填膺的员工怒火攻心，马上就要去找徐斌对峙，可哪还有徐斌的影子。
此时此刻的徐斌，已经开着自己新买的车离开了新.浪，虽说他心里有些愧疚，不知道以后怎么见这些旧部，可转念一想，现在大家自身难保，哪还有心思去想其他人，反正自己已经签了解约协议，以后再不用来新.浪，而且钱已拿到手，房买了，车买了，这才是实实在在的，就算被那些旧部骂也值了。
现在徐斌一声不吭提前走人，这八十多人瞬间崩溃，一路至此，眼看大家都陷入困境，领头羊却溜了，而且还是拿着他们的人头费溜了！
五十万啊！八十多个人，每个人被他卖了六千块！
被他卖也就罢了，关键时候他连个招呼都不打就溜了，这太伤人了，原本这八十多号人被辞退就已让他们接受不了了，徐斌的背叛更让他们绝望。
八十多个员工联合起来不愿意在解约协议上签字，试图给新.浪施压，他们的要求是新.浪必须赔偿两个月的月薪才签字走人，但是新.浪的人力总监告诉他们：按法律规定，对工作未满半年的员工，如果公司要开除他，只要提前三十天通知，或赔偿半个月工资，就算他们不签字，新.浪单方面也可以解约，只要按规定将所有工资结清、半个月赔偿结算到位，这些员工就算申请仲裁也没用，新.浪的做法合理合法。
于是，新.浪对这八十多人下了最后通牒，下班前必须交接完离开，否则公司将报警处理。
八十多人一下成了弃子，悲观情绪在整个部门弥散，大家聚集在一起，一个个面目愁容、唉声叹气。
有人打电话给做律师的朋友、同学，咨询新.浪的做法是否合理合法，收到的回答都是肯定的，劳动法对员工个人利益的支持取决于员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，只能拿到半个月补偿。
咨询了很多人都是这个答复，这八十多人也就不跟新.浪纠缠，无比颓废的按新.浪的要求签字交接，办理离职。
人事部集中帮他们办理完所有手续，眼见他们不再闹事，情绪也缓和了些，人事总监对这八十几个人说：“大家如果不想现在走，那就待到下班再走。”
八十几多人也确实不想这时候浩浩荡荡的离开，想等下班之后再走就不那么突兀。
人力总监走后，这八十几人聚在一起，或站或倚，八十几人围成圈，彼此唏嘘感叹。
有人叹气说：“没想到竟被徐斌给坑了，大家这么信任他，他竟把咱们卖了，走的时候连招呼也不打！”
有人接话说：“算啦，如今骂他也没用，他这么做明显就是心虚、以后都会躲着咱们，咱们眼下最重要的还是想想何去何从吧。”
“何去何从？就找工作呗，还能怎么办。”
“哎，我想回深城了，不管怎么样，深城的环境比京城好。”
“你拉倒吧，我是不想再回去了，就在京城找吧。”
“对啊，京城的互联网公司多些，就业面也广。”
“可咱们腾训、新.浪两份失败的工作经历实在拿不出手,工作这么多年了，总不能还拿新手工资吧？”
“没办法，新手工资就新手工资吧，先吃饭再说……”
也不是谁说了一句：“哎，早知道当初去浩渤科技，钱虽然没新.浪多，但稳定啊！”
有人回应：“现在再说这些还有什么用？”
又有人说：“跟陆南联系一下，没准浩渤科技还愿意要咱们呢？”
有人说：“算了吧，新.浪就是在浩渤科技压力下才认怂的，没准浩渤科技就是在报复咱们，怎么可能会接收咱们？”
“问一下陆南啊，问问也不掉块肉，毕竟咱们现在，能进浩渤科技是最好了。”
这话得到了所有人赞同，对他们来说，最应该在陆南招揽他们的时候加入浩渤科技，那样一来，无论是工作还是生活，一切都能稳定向前推进，新.浪放弃UC，也进一步证明了浩渤科技的实力，如果还有机会加入浩渤科技，这八十多人怕没人会拒绝，而且也一定会好好工作，再不受徐斌这种人蛊惑。
于是，八十多人里，与陆南平日走的比较近的一个程序员主动站出来：“我现在就给陆南发个信息问问！”
……
陆南最近工作表现的非常出色，自从阮韵加入浩渤科技、两人重归于好，陆南爆发出了很强的上进心，工作越来越顺手。
跟着陆南加入浩渤科技的那几个前QQ员工也早已适应了浩渤科技，对这里的工作非常满意，这段时间，陆南和这几个同事私下里也说过，估计新.浪很快就会撑不住,砍掉UC，到时候那八十多个同事恐怕会再度失业。
几个下属也问过陆南，毕竟他是唯一和周浩有过直接接触的，他应该知道周浩是否还对以前的老团队感兴趣，如果还感兴趣，没准等新.浪把UC砍掉，还可以再接受这些老同事。
但陆南也不确定，关键是徐斌上次跟周浩见面做的太过分了，周浩作为一个身家数十亿的公司老总，请他见面，结果徐斌却跟周浩玩起了心眼，他根本不想跟周浩谈合作，如果换做自己也会心里憋火。
所以陆南也没找周浩求证，毕竟自己也麻烦了周浩太多，自己和他级别差了太远，总找他不合适。
不过，陆南也没想到，新.浪砍UC会这么快，他还在上班，就收到老同事发来的消息：UC团队已经解散，所有人都签了解约协议，徐斌也跑了，可能是因为拿了五十万签字费败露了，不敢面对大家。
陆南很震惊，本以为新.浪还会再撑一段时间，没想到浩渤科技才刚屏蔽他们三天，他们就怂了。
接着，那些老同事又问他：现在大家想问问还有没有机会加入浩渤科技？
听说徐斌拿了一大笔签字费，关键时刻偷摸溜走也非常愤慨，这么多人这么远跟着他，是想在他的带领下有一个好的发展，没想到竟被他给卖了个，眼下八十多人刚到京城不久就失业，确实挺让人气愤。
陆南也想他们能加入浩渤科技，一方面能给他们一个稳定的工作环境，另一方面公司眼下不断扩张技术团队，产品线也越来越多，八十多个技术人才进来可以加大公司的技术研发实力，尤其是他们在即时通讯领域有丰富的经验，来了就可以直接上手。
于是陆南决定再找领导谈谈这件事，为以前这帮同事尽一份力。
陆南在大群里说了一句：“大家别着急，我这就跟我们领导反馈，尽量为大家争取一个加入浩渤科技的机会。”
他一拍桌子大喊：“我们八十多人不远千里从深城过来，屁股还没坐热你们就把整个部门砍掉？有你们这么干的吗？”
人力总监皱了皱眉，非常理智地说：“老徐，你先冷静一下，眼下公司大难当头，不做出牺牲也过不了这道坎，再说，公司让大家离开，也会按劳动法和咱们的合同，给大家合理的补偿。”
徐斌马上问：“补偿标准是多少？”
人力总监说：“N+1，不过你带来的员工入职都不到半年，所以公司会结清大家截止到今天的薪资，另外按每个人的薪资，支付半个月薪资补偿，其他人根据加入公司的实际年限，严格按N+1执行。”
“半个月？！”徐斌顿时急了：“你打发要饭的呢？我们这么远过来，你说不干就不干了，还只给我们半个月的补偿？这说得过去吗？”
眼见徐斌急眼，人力总监清了清嗓子提醒：“老徐你冷静点，你来公司的时间虽然很短，但公司亏待你了吗？五十万的签字费你拿走了，连个税还是公司替你申报的，你上一份工作多少年薪？没数吗？”
一提到签字费，徐斌马上就软了。
说实话，就算团队就地解散，一分钱赔偿没有，他也赚大了。
先不说以后会有什么影响，单这五十万就是一笔横财，抵得上自己之前辛辛苦苦干好几年，这是一笔巨款，新.浪高层、人力、财务也一直保密，到现在团队那些人都不知道，如果自己不理智、惹毛了新.浪，恐怕这事就瞒不住了。
徐斌低头沉思半晌，想通了眼下的处境、自己必然要离开新.浪，他起身对人力总监说：“我现在就召集人开会，把公司的决定通知下去。”
人力总监点点头：“辛苦你了，现在是下午三点半，你尽快通知下去，我现在就安排人准备解约协议，五点去跟大家签。”
徐斌嗯了一声，说：“这样，你现在就准备一份协议，我先签了。”
“好。”
解约协议有固定模板，人力总监很快就弄好了一份解约协议，徐斌看了一眼，马上签下自己名字，随后转身出了人力总监的办公室。
出来之后，徐斌已经接受了离开新.浪的事实，新.浪既然不可留，他也就没了之前的愤怒、纠结，不管怎样，五十万已经到手，自己赚了，离开新.浪再慢慢找工作就是。
回到UC事业部，徐斌拍拍手，吸引了所有人的注意力后，开口说：“大家把手头的工作都放放，听我宣布个事。”
从深城跟自己过来的八十多人，加上原本UC的十几个人，一共一百多人都放下手头的工作，看着徐斌等着听他宣布什么，不过公司最近面临这么大困境，估计也不是好消息。
于是，徐斌清了清嗓子，用简短的语言说：“诸位，从今天起，UC彻底解散，包括我在内的所有人都要在今天下班以前办好离职手续。”
这一句话，就让一百多人陷入绝望。
说砍就砍，好不犹豫，当天做决定、当天就执行，完全不给人反应的机会，让人难以接受，不由的心生愤怒。
一百多个员工几乎瞬间炸锅，纷纷斥责公司不道德，甚至有人当场骂街，更有承受力差的抱头痛哭。
徐斌发现，不止一个人抱头痛哭，这些人全是跟自己从深城过来的旧部。
对他们来说，确实太残酷了。
QQ被浩渤科技击败，他们一下失业，好不容易拿着以前1.3倍的工资来了京城、可新公司又这么快再度被浩渤科技击败，他们屁股没坐热就再度成了失业者，而且还是在这个两千多公里外的陌生城市。
可徐斌不知该如何劝解，再说劝也不顶用，如果新.浪能给每个人多点赔偿，大家可能就没这么难过了，可新.浪在UC上扔了这么多钱，已经不可能再多给赔偿。
这时也有反应过来的员工追问：“徐总，公司辞退我们，给多少补偿？”
徐斌最怕回答的就是这个问题，但又不得不回答，“公司补偿按N+1的模式执行，未满半年的，只能拿到半个月薪资补偿。”
八十多个从深城过来的人瞬间就急了。
半个月补偿？还不够他们已经交出去的房租！而他们还要在京城继续找工作，中间的空窗期还不知道会多长，半个月薪资赔偿够干什么的？
面对这么多下属愤怒的质问，徐斌把这一切都推给公司：“大家冲我吼也没用，我跟你们一样，也得滚蛋，而且都只能拿到半个月的薪资赔偿，如果你们有异议，可以找人事沟通。”
一个人忽然站起来大喊：“妈的，咱们去跟人事好好掰扯掰扯！半个月工资，这是要把老子逼死！”
“对，找人事理论去！凭什么只给半个月赔偿！”
“这个赔偿标准我们绝不接受！”
“今天要不给个满意的交代，我以后就在这里吃、在这里住，赖上这了！”
徐斌还没来得及劝，就有人带头往外走，这下就引爆了火药桶，剩下的人也怒气冲冲的跟着，一百多号人骂骂咧咧吵吵闹闹的涌向人事部，整个新.浪顿时鸡飞狗跳。
眼看局面失控，徐斌心里咯噔一下，脑子里迅速把眼前的情形想通，先明确自己拿签字费全部门还不知道；其次，因为当初为拿到签字费，故意谈崩了和浩渤科技的合作，又把浩渤科技描述的不堪，这才带着这八十多人加入了新.浪，眼下新.浪把UC事业部砍了，他们一定会后悔当初没加入浩渤科技；如果他们知道自己是始作俑者，一定会迁怒自己。
而眼下局面失控，这么多人去人事部讨说法，人事部面对员工质疑，肯定会把自己卖了，反正这是最后的价值，不用白不用，而且一旦用了，就能把矛头转到自己身上，他们肯定用。
想通这些，徐斌马上冲进自己办公室，拿上自己的电脑，随后快步离开公司。
一堆前QQ员工涌入人事部，把人事总监的办公室堵的水泄不通，一群人愤怒的质问、辱骂、威胁，要求他给个说法，人事总监也不是吃素的，被这么多人围着依旧不卑不亢，“你们有什么条件可以提，我们可以商量着来。”
一个员工代表愤怒地说：“公司想开除我们也可以，最少也要给三个月工资的补偿！”
“三个月不可能的。”人事总监一字一句地说：“国家规定，像你们这些从深城过来的，公司会在你们离职之后，补偿你们半个月的工资。”
“半个月？我草，你们也太坑了！大老远把我们从深城骗来，给半个月工资就想把我们打发了？休想！”
人事总监皱眉问：“公司什么时候骗你们了？我们开出了offr，你们自己接受了才过来的，我们有逼你们吗？”
“你们当初跟徐总怎么承诺的？是不是你们跟徐总说，UC可以一两年之内都不盈利，只要在市场站稳脚跟，现在产品还没上线，你们就解散团队？”
人事总监立刻反驳：“这话我们从来没跟徐斌说过，徐斌怎么跟你们说的我不知道，但有一点我想你们得先清楚，当初我们只跟徐斌承诺过，那就是如果他能带一支八十人以上的团队加入新.浪，我们就会给他五十万元签字费，这笔钱在你们加入公司的当周，就兑现了！”
“我草！”
八十多个从深城追随着徐斌的、加入新.浪的前QQ员工在这一刻体会到了前所未有的愤怒。
新.浪对他们公事公办、不讲情面也就罢了，没想到的，竟还有这么大隐情，怪不得在大家为加入新.浪还是加入浩渤科技纠结的时候，徐斌怂恿大家加入新.浪，还刻意把浩渤科技说的高高在上不堪，原来他是想拿到新.浪的签字费啊！
八十多人被他卖了、加入了这么一个不靠谱的公司，屁股还没坐热就要卷铺盖走人，可他倒成了最大的赢家，短短一两月，赚了五十万！
义愤填膺的员工怒火攻心，马上就要去找徐斌对峙，可哪还有徐斌的影子。
此时此刻的徐斌，已经开着自己新买的车离开了新.浪，虽说他心里有些愧疚，不知道以后怎么见这些旧部，可转念一想，现在大家自身难保，哪还有心思去想其他人，反正自己已经签了解约协议，以后再不用来新.浪，而且钱已拿到手，房买了，车买了，这才是实实在在的，就算被那些旧部骂也值了。
现在徐斌一声不吭提前走人，这八十多人瞬间崩溃，一路至此，眼看大家都陷入困境，领头羊却溜了，而且还是拿着他们的人头费溜了！
五十万啊！八十多个人，每个人被他卖了六千块！
被他卖也就罢了，关键时候他连个招呼都不打就溜了，这太伤人了，原本这八十多号人被辞退就已让他们接受不了了，徐斌的背叛更让他们绝望。
八十多个员工联合起来不愿意在解约协议上签字，试图给新.浪施压，他们的要求是新.浪必须赔偿两个月的月薪才签字走人，但是新.浪的人力总监告诉他们：按法律规定，对工作未满半年的员工，如果公司要开除他，只要提前三十天通知，或赔偿半个月工资，就算他们不签字，新.浪单方面也可以解约，只要按规定将所有工资结清、半个月赔偿结算到位，这些员工就算申请仲裁也没用，新.浪的做法合理合法。
于是，新.浪对这八十多人下了最后通牒，下班前必须交接完离开，否则公司将报警处理。
八十多人一下成了弃子，悲观情绪在整个部门弥散，大家聚集在一起，一个个面目愁容、唉声叹气。
有人打电话给做律师的朋友、同学，咨询新.浪的做法是否合理合法，收到的回答都是肯定的，劳动法对员工个人利益的支持取决于员工在这家公司工作的年限，像他们这样未满半年的，只能拿到半个月补偿。
咨询了很多人都是这个答复，这八十多人也就不跟新.浪纠缠，无比颓废的按新.浪的要求签字交接，办理离职。
人事部集中帮他们办理完所有手续，眼见他们不再闹事，情绪也缓和了些，人事总监对这八十几个人说：“大家如果不想现在走，那就待到下班再走。”
八十几多人也确实不想这时候浩浩荡荡的离开，想等下班之后再走就不那么突兀。
人力总监走后，这八十几人聚在一起，或站或倚，八十几人围成圈，彼此唏嘘感叹。
有人叹气说：“没想到竟被徐斌给坑了，大家这么信任他，他竟把咱们卖了，走的时候连招呼也不打！”
有人接话说：“算啦，如今骂他也没用，他这么做明显就是心虚、以后都会躲着咱们，咱们眼下最重要的还是想想何去何从吧。”
“何去何从？就找工作呗，还能怎么办。”
“哎，我想回深城了，不管怎么样，深城的环境比京城好。”
“你拉倒吧，我是不想再回去了，就在京城找吧。”
“对啊，京城的互联网公司多些，就业面也广。”
“可咱们腾训、新.浪两份失败的工作经历实在拿不出手,工作这么多年了，总不能还拿新手工资吧？”
“没办法，新手工资就新手工资吧，先吃饭再说……”
也不是谁说了一句：“哎，早知道当初去浩渤科技，钱虽然没新.浪多，但稳定啊！”
有人回应：“现在再说这些还有什么用？”
又有人说：“跟陆南联系一下，没准浩渤科技还愿意要咱们呢？”
有人说：“算了吧，新.浪就是在浩渤科技压力下才认怂的，没准浩渤科技就是在报复咱们，怎么可能会接收咱们？”
“问一下陆南啊，问问也不掉块肉，毕竟咱们现在，能进浩渤科技是最好了。”
这话得到了所有人赞同，对他们来说，最应该在陆南招揽他们的时候加入浩渤科技，那样一来，无论是工作还是生活，一切都能稳定向前推进，新.浪放弃UC，也进一步证明了浩渤科技的实力，如果还有机会加入浩渤科技，这八十多人怕没人会拒绝，而且也一定会好好工作，再不受徐斌这种人蛊惑。
于是，八十多人里，与陆南平日走的比较近的一个程序员主动站出来：“我现在就给陆南发个信息问问！”
……
陆南最近工作表现的非常出色，自从阮韵加入浩渤科技、两人重归于好，陆南爆发出了很强的上进心，工作越来越顺手。
跟着陆南加入浩渤科技的那几个前QQ员工也早已适应了浩渤科技，对这里的工作非常满意，这段时间，陆南和这几个同事私下里也说过，估计新.浪很快就会撑不住,砍掉UC，到时候那八十多个同事恐怕会再度失业。
几个下属也问过陆南，毕竟他是唯一和周浩有过直接接触的，他应该知道周浩是否还对以前的老团队感兴趣，如果还感兴趣，没准等新.浪把UC砍掉，还可以再接受这些老同事。
但陆南也不确定，关键是徐斌上次跟周浩见面做的太过分了，周浩作为一个身家数十亿的公司老总，请他见面，结果徐斌却跟周浩玩起了心眼，他根本不想跟周浩谈合作，如果换做自己也会心里憋火。
所以陆南也没找周浩求证，毕竟自己也麻烦了周浩太多，自己和他级别差了太远，总找他不合适。
不过，陆南也没想到，新.浪砍UC会这么快，他还在上班，就收到老同事发来的消息：UC团队已经解散，所有人都签了解约协议，徐斌也跑了，可能是因为拿了五十万签字费败露了，不敢面对大家。
陆南很震惊，本以为新.浪还会再撑一段时间，没想到浩渤科技才刚屏蔽他们三天，他们就怂了。
接着，那些老同事又问他：现在大家想问问还有没有机会加入浩渤科技？
听说徐斌拿了一大笔签字费，关键时刻偷摸溜走也非常愤慨，这么多人这么远跟着他，是想在他的带领下有一个好的发展，没想到竟被他给卖了个，眼下八十多人刚到京城不久就失业，确实挺让人气愤。
陆南也想他们能加入浩渤科技，一方面能给他们一个稳定的工作环境，另一方面公司眼下不断扩张技术团队，产品线也越来越多，八十多个技术人才进来可以加大公司的技术研发实力，尤其是他们在即时通讯领域有丰富的经验，来了就可以直接上手。
于是陆南决定再找领导谈谈这件事，为以前这帮同事尽一份力。
陆南在大群里说了一句：“大家别着急，我这就跟我们领导反馈，尽量为大家争取一个加入浩渤科技的机会。”