第130章 技术科集体飞升，高振东无事可做（3k）
申请报告的标题，是《关于我厂技术科升格技术处的申请》。
这个事情，也是领导曾经提到的条件成熟了的事情。
如果只是高振东一个人优秀，那技术科改技术处就是无源之水，无本之木，够不着嘛。
但是ESR在高振东长期支援运算所，只能在重大问题上提供支持的情况下，依然顺利研究成功，这就有理由将第三轧钢厂的技术科升格为技术处了。
再加上其他成果，这个升格动作的理由就比较充足了。
这可不是一个小事情，也不是第三轧钢厂自己能决定的事情，那是要编制的。
升技术处了，原本的人员基本不会大动，赵副科长、吴副科长心心念念的科长位置，这就一下子超额到手了。
这条线上，热电偶、591、592、593、ESR都已经出了成果，技术成功转移。
傻柱在食堂也听见大家的议论，摸摸脑袋：“嘿，振东这动作，有点儿太快了吧，好，好。”
陈总答应下来，准备去落实。
这个事情陈总也折腾了很多次了，一直没下来，这次是下定决心了？
眼看陈总面有喜色，还叮嘱了他一句：“注意，不要扩散。”
“对，京钢厂那边谭厂长亲自给我打电话，这个被高振东起名叫氩氧精炼的工艺，能用于很多钢种。想和我们厂联名，我们是研究人，他们是协助和推广，报一个新工艺研究的项目。”
陈总看见申请的标题，就愣了一下。
“诶，你说，技术科要是真升技术处了，高振东那个第一研究室主任是不是也升副处了？”
“高振东的NF材料试制里面，夹了一个新工艺，原本我们都没注意，只以为是针对性的，没有别的用途。”杨厂长说起来还有点隐隐心疼。
乐颠颠的把材料收好，去自己办公室修改去了，这个事情比什么都重要，别的事情，别来麻烦我！
等他出门，陈总叫来赵副科长，要他协助自己和京钢厂那边落实AOD工艺项目的事情。
如果升格，那会多出来一個处长，若干副处长，更多的科长副科长以及工作人员。
可这种不是秘密的所谓秘密，哪儿保得住了。
拄着拐杖上班，力争体现“轻伤不下火线”的刘海中，听见这个，没忍住：“呸，这个该死的闫老西儿。”
《安全生产管理体系》，已经接近尾声，自己又预先准备了后备力量，那自己需要做的事情其实接近于无，只是在写完之后，往老陈那儿一扔就完事儿了，剩下的有人去推。
待陈总坐下，他把桌上的申请报告递给了陈总。
陈总一听就知道问题所在了：“结果是通用的？”
抛开这三条线，剩下就是些临时和日常工作了。
NF材料正在试制，AOD工艺实际上已经完成，剩下的是京钢厂的事情。
“唉，上半年技术科说调我过去当个股长，我嫌那边没空间没去，没想到啊没想到。”
DJS-59及基本工作环境、汇编编译、C语言都搞完了。
“对了，还有另外一个事情，你找人和京钢厂对接一下。”杨厂长又想起个事情来。
陈总把申请往手上一卷：“嗯，可以可以，我叫吴副科长改改，我再把把关。”
杨厂长点点头：“嗯，你的工作你安排，不过叫他注意，不要扩散。”
他正在忙里偷闲，整理自己手上的事情。
好在第三轧钢厂的技术科，因为人少力弱，原本就没有按照应有的行政级别配置，而是降了一格。
“你听说没有，陈总又在张罗技术科升技术处的事情了。”
“那不一定，哼，我看呐，你就是嫉妒高主任！”
说完，把手往屋顶方向指了指。
这条线上，好像就一件事情自己正在做：编制操作系统，这个事情是个长期的事情，十天半月那是搞不定的。
虽说技术科升技术处这个事情上，每个链条每个环节都说了不要扩散不要扩散，相关人员也保证绝不扩散绝不扩散。
陈总想了一下：“嗯，这还差不多。这东西本来就是炼钢厂用得多，他们负责这些工作，也算得上是专业对口。我们捡桃子就行。”
而各院、所、厂、企临时来找自己沟通请教，那算不得正经工作，毕竟自己给了原理和想法，就甩手了，做成什么样那是别人自己的事情。
可以说，高振东来到第三轧钢厂折腾几个月，靠着一连串的成果，以及锻炼出来的人员，补齐了技术科的短板，把技术科硬生生的顶回了原来应有的位置。
杨厂长又指了指陈总手中的报告：“这个你拿去，把技术相关部分润色一下，厂办的笔杆子对这个不在行，我怕他们有遗漏。”
后面一个套着红袖章的叫住他：“同志，随地吐痰，不爱护公共卫生，罚款五分！”
说是协助，其实就是老陈搭好路，剩下的都是赵副科长去办。
“放宽心放宽心，没准儿人家这次就升级成功了呢，哈哈哈。”
想到这里，杨厂长请来了陈总工。
“吴科长，这里有份申请，你拿去看看，把技术内容里面该补充修改的地方，润色一下，然后交给我。”
“老杨，这个事情能成？我前面折腾好久，这个事情都没办成。”
“.”
这一切的熙熙攘攘纷纷扰扰，都暂时与高振东无关。
第三条就是信息技术线了。
第二条是非信息技术线。
“嗨，这事儿哪年他不张罗一次？没戏。”
杨厂长喜气洋洋，胸有成竹：“这回应该问题不大了，不是我们主动。”
《项目管理体系》的事情，已经算是完事儿了，剩下的，就是在机工出版社加印的时候，去领一下印数稿酬，不过这个印数稿酬，随着政策变化，其实也领不了几年了。
陈总了然：“啊，这样啊，那的确把握很大。”
回到技术科的陈总，马上叫来了吴副科长。
这个事情，他可想了好久了，不过一直也没能搞成。
“我嫉妒什么，你别天天高主任高主任的了，人家看不上你的。”
这么一算，非信息技术线正在做的，其实就一件事情：NF材料试制。
仔细翻看一遍申请报告，他抬起头。
那其实管理线上，自己就剩安全体系这半件事情了。
吴副科长眼看高振东这势头，真要过几年，技术科长明显就和自己没啥关系了。
“没了！”有是有，可是没多少了，振东又出差了，我得省着。
可是大家的都懂的，这种企业里面，真正的秘密那是保得住的。
杨厂长笑道：“不需要他的时间，他已经把工艺的核心都搞完了，用在NF材料的精炼上了，还要他花什么时间。京钢厂半途上车，接下来该他们出力了，项目申报推广结题验收，主要都是他们出力，我们就盖章，还有必要的人员在节点上出席就行。”
看陈总的反应，吴副科长知道这次的情况和以往不同，心中大喜。
“高振东哪儿有这时间？”陈总摇摇头。
诶，结果没想到，人家能力超强，来来来，大家集体飞升。
这回不用抢不用争，级别大家都有，见者有份，而且比原来想的还要高。
一条管理线。
“什么事？”
大家好才是真的好了属于是。
这话杨厂长就不爱听了：“我们捡桃子？扯呢。捡桃子的是他们。这个事情，你那边跟进一下。”
谁都是想进步的，很正常。
现在条件一切成熟了，升回原本应有的行政级别倒也算是顺理成章的事情。
一天之内，该知道这件事的人，都知道了，和这件事无关的群众，也有不少人收到了消息。
吴副科长是热电偶项目的副组长，后面也全程参与了ESR工艺改进的研究，在技术科内，是除了高振东和陈总外，对情况最熟悉的人。
到处都在讨论这件事情，这个事情算是不常见的大事儿了。
吴副科长接过报告一看，脸色就是一喜，看向陈总。
技术也是该转移的转移，该投产的投产，一些小东西，也扔给了运算所去跟进。
临出门，杨厂长突然叫住他：“诶诶诶，老陈，你那茶叶还有没有？”
不过这个事情，吴副科长无话可说，对于高振东，他自己也是佩服的。
新到手的线扫热像仪，这东西还早着呢，得后面再一步一步推，不急。
其实他手上的事情看似繁杂，简单来说现在就三条线。
其复杂和影响程度远超提拔一个处级干部，同样的，其难度也远超提拔一个处级干部。
“伱开玩笑呢，你要说从技术科提拔一个副处还差不多，整体升级？那得拿多少个编制出来。”
“不能吧，这才多久。而且第一研究室本来就是硬生生加上去的，厂里临时给的副科编制，还能跟着沾光不成？”
“这次不一定，我看技术科前段时间冒头的事儿不少。”
答应草原钢铁厂的坦克火炮稳定系统，和娄晓娥一起折腾的《军地两用人才》改编，这算是业余消遣，那就不叫事儿。
如此一想，高振东深感焦虑：原来自己手上正在做的，只有两件半事情，其中一件半还快干完了。
快要没事儿干了怎么办？
(本章完)
这个事情，也是领导曾经提到的条件成熟了的事情。
如果只是高振东一个人优秀，那技术科改技术处就是无源之水，无本之木，够不着嘛。
但是ESR在高振东长期支援运算所，只能在重大问题上提供支持的情况下，依然顺利研究成功，这就有理由将第三轧钢厂的技术科升格为技术处了。
再加上其他成果，这个升格动作的理由就比较充足了。
这可不是一个小事情，也不是第三轧钢厂自己能决定的事情，那是要编制的。
升技术处了，原本的人员基本不会大动，赵副科长、吴副科长心心念念的科长位置，这就一下子超额到手了。
这条线上，热电偶、591、592、593、ESR都已经出了成果，技术成功转移。
傻柱在食堂也听见大家的议论，摸摸脑袋：“嘿，振东这动作，有点儿太快了吧，好，好。”
陈总答应下来，准备去落实。
这个事情陈总也折腾了很多次了，一直没下来，这次是下定决心了？
眼看陈总面有喜色，还叮嘱了他一句：“注意，不要扩散。”
“对，京钢厂那边谭厂长亲自给我打电话，这个被高振东起名叫氩氧精炼的工艺，能用于很多钢种。想和我们厂联名，我们是研究人，他们是协助和推广，报一个新工艺研究的项目。”
陈总看见申请的标题，就愣了一下。
“诶，你说，技术科要是真升技术处了，高振东那个第一研究室主任是不是也升副处了？”
“高振东的NF材料试制里面，夹了一个新工艺，原本我们都没注意，只以为是针对性的，没有别的用途。”杨厂长说起来还有点隐隐心疼。
乐颠颠的把材料收好，去自己办公室修改去了，这个事情比什么都重要，别的事情，别来麻烦我！
等他出门，陈总叫来赵副科长，要他协助自己和京钢厂那边落实AOD工艺项目的事情。
如果升格，那会多出来一個处长，若干副处长，更多的科长副科长以及工作人员。
可这种不是秘密的所谓秘密，哪儿保得住了。
拄着拐杖上班，力争体现“轻伤不下火线”的刘海中，听见这个，没忍住：“呸，这个该死的闫老西儿。”
《安全生产管理体系》，已经接近尾声，自己又预先准备了后备力量，那自己需要做的事情其实接近于无，只是在写完之后，往老陈那儿一扔就完事儿了，剩下的有人去推。
待陈总坐下，他把桌上的申请报告递给了陈总。
陈总一听就知道问题所在了：“结果是通用的？”
抛开这三条线，剩下就是些临时和日常工作了。
NF材料正在试制，AOD工艺实际上已经完成，剩下的是京钢厂的事情。
“唉，上半年技术科说调我过去当个股长，我嫌那边没空间没去，没想到啊没想到。”
DJS-59及基本工作环境、汇编编译、C语言都搞完了。
“对了，还有另外一个事情，你找人和京钢厂对接一下。”杨厂长又想起个事情来。
陈总把申请往手上一卷：“嗯，可以可以，我叫吴副科长改改，我再把把关。”
杨厂长点点头：“嗯，你的工作你安排，不过叫他注意，不要扩散。”
他正在忙里偷闲，整理自己手上的事情。
好在第三轧钢厂的技术科，因为人少力弱，原本就没有按照应有的行政级别配置，而是降了一格。
“你听说没有，陈总又在张罗技术科升技术处的事情了。”
“那不一定，哼，我看呐，你就是嫉妒高主任！”
说完，把手往屋顶方向指了指。
这条线上，好像就一件事情自己正在做：编制操作系统，这个事情是个长期的事情，十天半月那是搞不定的。
虽说技术科升技术处这个事情上，每个链条每个环节都说了不要扩散不要扩散，相关人员也保证绝不扩散绝不扩散。
陈总想了一下：“嗯，这还差不多。这东西本来就是炼钢厂用得多，他们负责这些工作，也算得上是专业对口。我们捡桃子就行。”
而各院、所、厂、企临时来找自己沟通请教，那算不得正经工作，毕竟自己给了原理和想法，就甩手了，做成什么样那是别人自己的事情。
可以说，高振东来到第三轧钢厂折腾几个月，靠着一连串的成果，以及锻炼出来的人员，补齐了技术科的短板，把技术科硬生生的顶回了原来应有的位置。
杨厂长又指了指陈总手中的报告：“这个你拿去，把技术相关部分润色一下，厂办的笔杆子对这个不在行，我怕他们有遗漏。”
后面一个套着红袖章的叫住他：“同志，随地吐痰，不爱护公共卫生，罚款五分！”
说是协助，其实就是老陈搭好路，剩下的都是赵副科长去办。
“放宽心放宽心，没准儿人家这次就升级成功了呢，哈哈哈。”
想到这里，杨厂长请来了陈总工。
“吴科长，这里有份申请，你拿去看看，把技术内容里面该补充修改的地方，润色一下，然后交给我。”
“老杨，这个事情能成？我前面折腾好久，这个事情都没办成。”
“.”
这一切的熙熙攘攘纷纷扰扰，都暂时与高振东无关。
第三条就是信息技术线了。
第二条是非信息技术线。
“嗨，这事儿哪年他不张罗一次？没戏。”
杨厂长喜气洋洋，胸有成竹：“这回应该问题不大了，不是我们主动。”
《项目管理体系》的事情，已经算是完事儿了，剩下的，就是在机工出版社加印的时候，去领一下印数稿酬，不过这个印数稿酬，随着政策变化，其实也领不了几年了。
陈总了然：“啊，这样啊，那的确把握很大。”
回到技术科的陈总，马上叫来了吴副科长。
这个事情，他可想了好久了，不过一直也没能搞成。
“我嫉妒什么，你别天天高主任高主任的了，人家看不上你的。”
这么一算，非信息技术线正在做的，其实就一件事情：NF材料试制。
仔细翻看一遍申请报告，他抬起头。
那其实管理线上，自己就剩安全体系这半件事情了。
吴副科长眼看高振东这势头，真要过几年，技术科长明显就和自己没啥关系了。
“没了！”有是有，可是没多少了，振东又出差了，我得省着。
可是大家的都懂的，这种企业里面，真正的秘密那是保得住的。
杨厂长笑道：“不需要他的时间，他已经把工艺的核心都搞完了，用在NF材料的精炼上了，还要他花什么时间。京钢厂半途上车，接下来该他们出力了，项目申报推广结题验收，主要都是他们出力，我们就盖章，还有必要的人员在节点上出席就行。”
看陈总的反应，吴副科长知道这次的情况和以往不同，心中大喜。
“高振东哪儿有这时间？”陈总摇摇头。
诶，结果没想到，人家能力超强，来来来，大家集体飞升。
这回不用抢不用争，级别大家都有，见者有份，而且比原来想的还要高。
一条管理线。
“什么事？”
大家好才是真的好了属于是。
这话杨厂长就不爱听了：“我们捡桃子？扯呢。捡桃子的是他们。这个事情，你那边跟进一下。”
谁都是想进步的，很正常。
现在条件一切成熟了，升回原本应有的行政级别倒也算是顺理成章的事情。
一天之内，该知道这件事的人，都知道了，和这件事无关的群众，也有不少人收到了消息。
吴副科长是热电偶项目的副组长，后面也全程参与了ESR工艺改进的研究，在技术科内，是除了高振东和陈总外，对情况最熟悉的人。
到处都在讨论这件事情，这个事情算是不常见的大事儿了。
吴副科长接过报告一看，脸色就是一喜，看向陈总。
技术也是该转移的转移，该投产的投产，一些小东西，也扔给了运算所去跟进。
临出门，杨厂长突然叫住他：“诶诶诶，老陈，你那茶叶还有没有？”
不过这个事情，吴副科长无话可说，对于高振东，他自己也是佩服的。
新到手的线扫热像仪，这东西还早着呢，得后面再一步一步推，不急。
其实他手上的事情看似繁杂，简单来说现在就三条线。
其复杂和影响程度远超提拔一个处级干部，同样的，其难度也远超提拔一个处级干部。
“伱开玩笑呢，你要说从技术科提拔一个副处还差不多，整体升级？那得拿多少个编制出来。”
“不能吧，这才多久。而且第一研究室本来就是硬生生加上去的，厂里临时给的副科编制，还能跟着沾光不成？”
“这次不一定，我看技术科前段时间冒头的事儿不少。”
答应草原钢铁厂的坦克火炮稳定系统，和娄晓娥一起折腾的《军地两用人才》改编，这算是业余消遣，那就不叫事儿。
如此一想，高振东深感焦虑：原来自己手上正在做的，只有两件半事情，其中一件半还快干完了。
快要没事儿干了怎么办？
(本章完)