第580章 院士候选人
“哪有那么快！”
“提名而已！”
邹教授的这一解释，两人是完全没放在心上。
一门心思的感觉邹教授要成为院士了！
“邹哥，这是真的？明年就上么？！”
见两人这副模样，邹教授最终是苦笑着摇了摇头。
“提名是明年，不过想评选院士还早呢！”
“明年先担任候选人，陪跑一次！”
“再做出一个像这次‘863’这类的重大项目，等下一次提名参选，应该就差不多了。”
“运气好的话！我50岁前可能有机会冲击一下。”
院士评选是两年一次，陪跑一次就是两年。
要是下一次评选，大概率就是邹教授46岁的时候。
当然大概率那次邹教授还会忙项目，等下一个含金量大的项目彻底有成果后，才会提报。
快得话可能48岁那次提报，就有机会能担任院士。
当然了这一切都说不准，毕竟能去参评院士的谁不是背后站着好几位院士，并且成绩足够突出！？
本就是顶尖的科研人士，能不能评为院士全看最后多方面的结果，运气也占很大的比例。
但正是因为邹教授这么说，在江皓心中反而可能性更大！
其实早年间邹教授获评杰青后，背后的路子就只剩一条，那就是评选院士。
只不过想评选院士的这条路，一般人连路都摸不到！
哪怕是邹教授，也照样是在今年，‘863’项目完结后，才有了清晰的路子。
说难听点，一般的教授想陪跑都不够资格。
以邹教授明年44岁的年纪，开始真正在院士这条路上冲刺。
只要心态足够好，科研上运气别太差，能稳住！
最终评选院士就只是时间问题！
也难怪刚刚提起担任院长这个事的时候，邹教授完全不在乎的模样。
心思早就在最终的院士的道路上！
只要能评上院士，光松工大信息学院的院长算什么？
哪怕是松工大的校长，名誉校长，也可以说是唾手可得。
更别提邹教授整个大课题组的几位老师与博士生们。
这才是真的一人得道，鸡犬升天，未来的科研道路简直是一帆风顺。
至于同学们想走其他的道路，那不是还有江皓在背后撑着嘛！
“邹教授，您项目要是需要资金，随时找我！”
“您放心，我手里现金流很充足的！”
这种隐形的利益共同体，江皓是愿意倾尽全力支持！
他如今对自己未来的道路，就是扩大影响力。
以商业为基础，将公司发展为巨型的跨国公司，在商界立足。
同时也要在学界以及政界做一定的积累。
院士的权力以及影响力，自从上次张院士让松工大改路的事后，他就有了更为直观的概念。
虽然跟张院士的关系一直不错，但到底没那么紧密。
不像邹教授，与他亦师亦友，还是从他微末起一直走到的现在。
未来要真有邹教授担任院士的那天，江皓公司发展需要的人才怕是不用愁。
而邹教授对于研究经费，包括学生想走其他商界道路也不用愁。
互为背景，相互扶持！
“暂时不缺资金，目前都是做国家重点项目为主，等以后要是科研有需要，我会开口找你要横向课题的。”
聊到这会儿，江皓原本以为今天过来只是简单的叙旧。
更多的还是邹教授跟他讨论，今年海鲸在松工大招聘的情况。
谁知道邹教授变化发展这么快，一转眼真的要冲击院士。
后续的闲聊中，江皓也渐渐听到了不少其他消息。
段教授还在最后冲击杰青和长江，有了这次“863”项目的参与程度，今年评选的机会很大。
另外，刘师兄的发展更快，已经担任副教授不说，更是评上了“青拔”。
这个黄教授之前心心念念，尝试了好几次才成功的荣誉。
有项目资源支持和成果的支持，对于学术界发展的速度，在黄教授和刘师兄两人身上对比，体现的淋漓尽致。
……
4月初。
天气渐渐转热。
松江市到了一年中最舒服的季节，同时也是短的季节，春季。
大家各种春装都已经换上，相比起厚重的冬装，春季穿衣服就变得多种多样。
江皓上午到公司后都感觉公司氛围一变。
尤其是公司的女同事，连职业装都能穿出花来，各种衣服版型搭配，成熟又不失性感。
江皓到公司后，先是在自己办公室内开启电脑。
打开邮箱和登录微信，简单扫了眼邮箱的几份最新邮件后，时间就已经差不多。
果然，张静的身影此刻已经出现在门外。
“江总，会议需要推迟么？”
“不用，我现在就来。”
说着将电脑的屏幕熄屏，拿上手机就前往会议室内。
虽然很不想承认，但公司发展到了现在，江皓的工作其实就两块。
一块是内部开会，一块则是负责对外接待工作。
一般没有其他工作找他，假如有那就是十分严重和棘手的工作，甚至是一系部门的失误。
“招聘工作怎么样了？ffer都发出去了么？”
“目前一共509份ffer都发放出去，包括三方协议都已经签署。”
“这里都是校招的人员，社招的人员没计算在内。”
海鲸的校园招聘工作还是很顺利的，尤其是在人事部门加班加点下，招聘的工作暂时告一段落。
“社招目前招了多少人？”
“江总，目前就招到7个人，还有几位候选人还在谈。”
“嗯，社招的事你多费点心思，只要能力够的！我们海鲸缺的岗位，待遇上都可以专门再跟我来商量！”
社招都是招的大牛，这方面招聘是比较困难。
尤其是目前整个互联网的就业大环境，属于是好公司多，真正的人才少，有难度才正常。
“下面我宣布个事。”
“关于之后海鲸科技组织架构改革的事，反正都提前跟你们聊过了。”
“等7月份校招的应届生都到公司后，正式开始改革。”
“之后会启用事业线组的管理模式，负责项目的权力会更大，独立性会更大。”
“当然了！要是干的不行，换人也会更频繁。”
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“提名而已！”
邹教授的这一解释，两人是完全没放在心上。
一门心思的感觉邹教授要成为院士了！
“邹哥，这是真的？明年就上么？！”
见两人这副模样，邹教授最终是苦笑着摇了摇头。
“提名是明年，不过想评选院士还早呢！”
“明年先担任候选人，陪跑一次！”
“再做出一个像这次‘863’这类的重大项目，等下一次提名参选，应该就差不多了。”
“运气好的话！我50岁前可能有机会冲击一下。”
院士评选是两年一次，陪跑一次就是两年。
要是下一次评选，大概率就是邹教授46岁的时候。
当然大概率那次邹教授还会忙项目，等下一个含金量大的项目彻底有成果后，才会提报。
快得话可能48岁那次提报，就有机会能担任院士。
当然了这一切都说不准，毕竟能去参评院士的谁不是背后站着好几位院士，并且成绩足够突出！？
本就是顶尖的科研人士，能不能评为院士全看最后多方面的结果，运气也占很大的比例。
但正是因为邹教授这么说，在江皓心中反而可能性更大！
其实早年间邹教授获评杰青后，背后的路子就只剩一条，那就是评选院士。
只不过想评选院士的这条路，一般人连路都摸不到！
哪怕是邹教授，也照样是在今年，‘863’项目完结后，才有了清晰的路子。
说难听点，一般的教授想陪跑都不够资格。
以邹教授明年44岁的年纪，开始真正在院士这条路上冲刺。
只要心态足够好，科研上运气别太差，能稳住！
最终评选院士就只是时间问题！
也难怪刚刚提起担任院长这个事的时候，邹教授完全不在乎的模样。
心思早就在最终的院士的道路上！
只要能评上院士，光松工大信息学院的院长算什么？
哪怕是松工大的校长，名誉校长，也可以说是唾手可得。
更别提邹教授整个大课题组的几位老师与博士生们。
这才是真的一人得道，鸡犬升天，未来的科研道路简直是一帆风顺。
至于同学们想走其他的道路，那不是还有江皓在背后撑着嘛！
“邹教授，您项目要是需要资金，随时找我！”
“您放心，我手里现金流很充足的！”
这种隐形的利益共同体，江皓是愿意倾尽全力支持！
他如今对自己未来的道路，就是扩大影响力。
以商业为基础，将公司发展为巨型的跨国公司，在商界立足。
同时也要在学界以及政界做一定的积累。
院士的权力以及影响力，自从上次张院士让松工大改路的事后，他就有了更为直观的概念。
虽然跟张院士的关系一直不错，但到底没那么紧密。
不像邹教授，与他亦师亦友，还是从他微末起一直走到的现在。
未来要真有邹教授担任院士的那天，江皓公司发展需要的人才怕是不用愁。
而邹教授对于研究经费，包括学生想走其他商界道路也不用愁。
互为背景，相互扶持！
“暂时不缺资金，目前都是做国家重点项目为主，等以后要是科研有需要，我会开口找你要横向课题的。”
聊到这会儿，江皓原本以为今天过来只是简单的叙旧。
更多的还是邹教授跟他讨论，今年海鲸在松工大招聘的情况。
谁知道邹教授变化发展这么快，一转眼真的要冲击院士。
后续的闲聊中，江皓也渐渐听到了不少其他消息。
段教授还在最后冲击杰青和长江，有了这次“863”项目的参与程度，今年评选的机会很大。
另外，刘师兄的发展更快，已经担任副教授不说，更是评上了“青拔”。
这个黄教授之前心心念念，尝试了好几次才成功的荣誉。
有项目资源支持和成果的支持，对于学术界发展的速度，在黄教授和刘师兄两人身上对比，体现的淋漓尽致。
……
4月初。
天气渐渐转热。
松江市到了一年中最舒服的季节，同时也是短的季节，春季。
大家各种春装都已经换上，相比起厚重的冬装，春季穿衣服就变得多种多样。
江皓上午到公司后都感觉公司氛围一变。
尤其是公司的女同事，连职业装都能穿出花来，各种衣服版型搭配，成熟又不失性感。
江皓到公司后，先是在自己办公室内开启电脑。
打开邮箱和登录微信，简单扫了眼邮箱的几份最新邮件后，时间就已经差不多。
果然，张静的身影此刻已经出现在门外。
“江总，会议需要推迟么？”
“不用，我现在就来。”
说着将电脑的屏幕熄屏，拿上手机就前往会议室内。
虽然很不想承认，但公司发展到了现在，江皓的工作其实就两块。
一块是内部开会，一块则是负责对外接待工作。
一般没有其他工作找他，假如有那就是十分严重和棘手的工作，甚至是一系部门的失误。
“招聘工作怎么样了？ffer都发出去了么？”
“目前一共509份ffer都发放出去，包括三方协议都已经签署。”
“这里都是校招的人员，社招的人员没计算在内。”
海鲸的校园招聘工作还是很顺利的，尤其是在人事部门加班加点下，招聘的工作暂时告一段落。
“社招目前招了多少人？”
“江总，目前就招到7个人，还有几位候选人还在谈。”
“嗯，社招的事你多费点心思，只要能力够的！我们海鲸缺的岗位，待遇上都可以专门再跟我来商量！”
社招都是招的大牛，这方面招聘是比较困难。
尤其是目前整个互联网的就业大环境，属于是好公司多，真正的人才少，有难度才正常。
“下面我宣布个事。”
“关于之后海鲸科技组织架构改革的事，反正都提前跟你们聊过了。”
“等7月份校招的应届生都到公司后，正式开始改革。”
“之后会启用事业线组的管理模式，负责项目的权力会更大，独立性会更大。”
“当然了！要是干的不行，换人也会更频繁。”
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