第二百三十八章：胆大包天的远洋渔船（求全订，自定支持！）
战略轰炸机是高端震慑力量.
全球总共有多少架,甚至每一架的停放地点和动态位置,都被各大强国强烈关注着.
凭空多出来一架,根本无法给出合理解释.
苏浩又不是军事发烧友,没有记录什么时候有战略轰炸机坠毁的事,也就一直没有找到机会购买.
最好的结果,其实是乘着乱子让北方帝国的白天鹅消失几架.
消失就行,不用直接带过来.
目前,华夏在国际上的形象是一个科技十分落后的红色国家,几乎没有什么像样的军事发展力量.
很好,看起来跟纯洁的小白兔似的.
没必要加强军事力量,提前引发米帝和列强的提防心理,.
老大人送了亲笔书写的“韬光养晦”
四个字,他要是对着干,肯定要被打屁股的.
郝雪梦运笔如飞地记录着老板提出来的新要求.
写完,她却提出一个让苏浩诧异的问题:“唐风海产品公司所属的渔船撞烂了几艘猴子国的小舢板,最近被人家的军舰盯上了.
接下来怎么办”
唐风海产品公司渔船我的集团里怎么会有这么奇怪的个公司苏浩甚至忘了,自己还买了上百艘千吨级渔船,然后以此为基组建了个海产品公司挂在唐风集团名下.
经过一番询问才了解了大概情况.
经常跟枪炮打交道的郝雪梦,基本上是个胆大包天的主.
组建了海产品公司之后,就遥控指挥渔船开始远洋捕捞作业.
带回来的产品,一部分直接补充京城,深城,魔都等大型城市的肉类供应,另一部分被制作成罐头向西方国家销售.
在远洋捕捞的过程中,发现坚守在南海的战士们生活困苦.
炎热,潮湿,孤独的岛礁上,战士们只有茅草房子可以遮风挡雨.
淡水和枯燥的生活,是战士们最大的敌人.
战士们带上岛礁防备挖人的军犬,只生活了一个月就患上忧郁症——自杀了.
由此可见,驻守岛礁的战士,基本上可关小黑屋没什么区别.
得到船长们的汇报,郝雪梦大手一挥,制定了个不成文的标准:远洋渔船必须为战士们补充充足的淡水和娱乐设施.
然后又动用私房钱为战士们建造水泥营地.
远洋渔船在附近晃悠的时间长了,就跟猴子国越境捕捞的小舢板起了冲突.
没说的!撞就是了!郝雪梦略带几分战斗民族的命令发下去,兴奋的船长们就用远洋渔船庞大的体形,把小舢板们一个个碾碎.
撞得多了,就有点刹不住闸.
每次为战士们补充完淡水和瓜果,船长们都要开着千吨级远洋渔船去猴子国的海岸线转悠一圈.
公海范围,没什么道理可.
遇到舢板就撞,看到军舰就跑.
猴子国的军舰破烂的厉害,根本跑不过崭新的高科技远洋渔船.
所以就组织起庞大的结构专门围堵唐风海产品公司的渔船.
郝雪梦觉得惹祸了,才红着脸把麻烦问题抛出来.
“军舰你就不敢撞了”
苏浩瞪着眼睛看着垂头认错的郝雪梦,觉得
<ter</ter
有些好笑:“现代军舰又没有防护装甲,猴子们的破烂船又是淘汰的二手货,在整体结构上还没咱们渔船结实.”
“只要敢越境,你就给我撞到海里喂鱼吃!”
“猴子们闹起来,就管他们要证据.”
“没有证据的情况下,我们只是在打鱼不对,我们还要建养鱼场,把附近的岛礁都给老子圈起来.”
“已经被占的,专门安排几艘船盯着,补给船都送进海底.”
“我就不信了,没吃没喝,他们还能呆下去”
“把人撵走,然后我们用网箱把岛礁圈起来,让自己人上去安营扎寨,,别管猴子怎么哔哔.”
莽!老板太莽了!郝雪梦眼睛里闪着小星星的时候,其他子集团老总的脸上写满了震惊:老板,咱们能不能安心做生意军人出身的任总咧嘴而笑:“哈哈,早就该这么折腾了,咱们是私营企业,是平民百姓.
闹起来,咱们占理!”
其他老总没好气的瞪向任总:老板年龄小,可以胡闹.
你怎么也跟着胡闹了不管其他老总们脸色怎么古怪,领头的苏浩和两个胆大包天的老总支持,这件事就算定下来了.
为了避免事态扩大化,孟山水不得不起身发言.
免得胆大包天的任总和郝雪梦再扇乎苏浩折腾出什么大动静.
“现在媒体报道说,我们威华控股集团是富可敌国的大企业,却不知道,我们的资金链已经到了捉襟见肘的地步”
说起现金流,苏浩就牙疼了.
师娘故意在挑这个时间点念紧箍咒,无非就是想说:别再扩大渔业方面的投资了.
别说.
如果不是紧箍咒念的及时,他很可能会大手一挥,让郝雪梦再下一百艘千吨级远洋渔船的订单.
之前的一百艘渔船保留下来的不是整数.
国内的各大造船厂都出高价采购过,打算钻研钻研现代化渔船的设计精髓,然后开启国产化生产.
此时下订单,也正当其时.
然而,孟山水的工作汇报让他不得不熄灭这个小心思.
拆东墙,补西墙,差不多是财务部门现阶段的主要应对手段.
他折腾出来的投资项目都在伸手要钱,让总集的财务部门恨不得变成财神爷,凭空变出钱来.
耐着性子听完孟山水的工作汇报,苏浩点头答应,资金状况没有明显改善的情况下,就不会再搞大项目了.
一直负责控股集团公司行政事务的王红梅汇报了个好消息.
经过一轮又一轮变迁,人才培养和选拔模式终于定型,可以源源不断的提供管理型人才了.
其实就是岗位培养模式.
先把看好的苗子扔到基层位置上锻炼,让他们摸清楚企业的运行规律和特点.
然后放到可以独当一面的关键位置上锻炼.
如此一步步培养起来,晋升出一大批中层管理人员,从中选取优秀者充任高层管理.
当然,一开始就不怎么看好的草根基层管理人员,也在提升行列.
草根们需要直接提升到高层管理人员身边,让他们跟着老总们做助理,做上一段时间才会独挡一面.
飞卢提醒您:读书三件事收藏,推荐
全球总共有多少架,甚至每一架的停放地点和动态位置,都被各大强国强烈关注着.
凭空多出来一架,根本无法给出合理解释.
苏浩又不是军事发烧友,没有记录什么时候有战略轰炸机坠毁的事,也就一直没有找到机会购买.
最好的结果,其实是乘着乱子让北方帝国的白天鹅消失几架.
消失就行,不用直接带过来.
目前,华夏在国际上的形象是一个科技十分落后的红色国家,几乎没有什么像样的军事发展力量.
很好,看起来跟纯洁的小白兔似的.
没必要加强军事力量,提前引发米帝和列强的提防心理,.
老大人送了亲笔书写的“韬光养晦”
四个字,他要是对着干,肯定要被打屁股的.
郝雪梦运笔如飞地记录着老板提出来的新要求.
写完,她却提出一个让苏浩诧异的问题:“唐风海产品公司所属的渔船撞烂了几艘猴子国的小舢板,最近被人家的军舰盯上了.
接下来怎么办”
唐风海产品公司渔船我的集团里怎么会有这么奇怪的个公司苏浩甚至忘了,自己还买了上百艘千吨级渔船,然后以此为基组建了个海产品公司挂在唐风集团名下.
经过一番询问才了解了大概情况.
经常跟枪炮打交道的郝雪梦,基本上是个胆大包天的主.
组建了海产品公司之后,就遥控指挥渔船开始远洋捕捞作业.
带回来的产品,一部分直接补充京城,深城,魔都等大型城市的肉类供应,另一部分被制作成罐头向西方国家销售.
在远洋捕捞的过程中,发现坚守在南海的战士们生活困苦.
炎热,潮湿,孤独的岛礁上,战士们只有茅草房子可以遮风挡雨.
淡水和枯燥的生活,是战士们最大的敌人.
战士们带上岛礁防备挖人的军犬,只生活了一个月就患上忧郁症——自杀了.
由此可见,驻守岛礁的战士,基本上可关小黑屋没什么区别.
得到船长们的汇报,郝雪梦大手一挥,制定了个不成文的标准:远洋渔船必须为战士们补充充足的淡水和娱乐设施.
然后又动用私房钱为战士们建造水泥营地.
远洋渔船在附近晃悠的时间长了,就跟猴子国越境捕捞的小舢板起了冲突.
没说的!撞就是了!郝雪梦略带几分战斗民族的命令发下去,兴奋的船长们就用远洋渔船庞大的体形,把小舢板们一个个碾碎.
撞得多了,就有点刹不住闸.
每次为战士们补充完淡水和瓜果,船长们都要开着千吨级远洋渔船去猴子国的海岸线转悠一圈.
公海范围,没什么道理可.
遇到舢板就撞,看到军舰就跑.
猴子国的军舰破烂的厉害,根本跑不过崭新的高科技远洋渔船.
所以就组织起庞大的结构专门围堵唐风海产品公司的渔船.
郝雪梦觉得惹祸了,才红着脸把麻烦问题抛出来.
“军舰你就不敢撞了”
苏浩瞪着眼睛看着垂头认错的郝雪梦,觉得
<ter</ter
有些好笑:“现代军舰又没有防护装甲,猴子们的破烂船又是淘汰的二手货,在整体结构上还没咱们渔船结实.”
“只要敢越境,你就给我撞到海里喂鱼吃!”
“猴子们闹起来,就管他们要证据.”
“没有证据的情况下,我们只是在打鱼不对,我们还要建养鱼场,把附近的岛礁都给老子圈起来.”
“已经被占的,专门安排几艘船盯着,补给船都送进海底.”
“我就不信了,没吃没喝,他们还能呆下去”
“把人撵走,然后我们用网箱把岛礁圈起来,让自己人上去安营扎寨,,别管猴子怎么哔哔.”
莽!老板太莽了!郝雪梦眼睛里闪着小星星的时候,其他子集团老总的脸上写满了震惊:老板,咱们能不能安心做生意军人出身的任总咧嘴而笑:“哈哈,早就该这么折腾了,咱们是私营企业,是平民百姓.
闹起来,咱们占理!”
其他老总没好气的瞪向任总:老板年龄小,可以胡闹.
你怎么也跟着胡闹了不管其他老总们脸色怎么古怪,领头的苏浩和两个胆大包天的老总支持,这件事就算定下来了.
为了避免事态扩大化,孟山水不得不起身发言.
免得胆大包天的任总和郝雪梦再扇乎苏浩折腾出什么大动静.
“现在媒体报道说,我们威华控股集团是富可敌国的大企业,却不知道,我们的资金链已经到了捉襟见肘的地步”
说起现金流,苏浩就牙疼了.
师娘故意在挑这个时间点念紧箍咒,无非就是想说:别再扩大渔业方面的投资了.
别说.
如果不是紧箍咒念的及时,他很可能会大手一挥,让郝雪梦再下一百艘千吨级远洋渔船的订单.
之前的一百艘渔船保留下来的不是整数.
国内的各大造船厂都出高价采购过,打算钻研钻研现代化渔船的设计精髓,然后开启国产化生产.
此时下订单,也正当其时.
然而,孟山水的工作汇报让他不得不熄灭这个小心思.
拆东墙,补西墙,差不多是财务部门现阶段的主要应对手段.
他折腾出来的投资项目都在伸手要钱,让总集的财务部门恨不得变成财神爷,凭空变出钱来.
耐着性子听完孟山水的工作汇报,苏浩点头答应,资金状况没有明显改善的情况下,就不会再搞大项目了.
一直负责控股集团公司行政事务的王红梅汇报了个好消息.
经过一轮又一轮变迁,人才培养和选拔模式终于定型,可以源源不断的提供管理型人才了.
其实就是岗位培养模式.
先把看好的苗子扔到基层位置上锻炼,让他们摸清楚企业的运行规律和特点.
然后放到可以独当一面的关键位置上锻炼.
如此一步步培养起来,晋升出一大批中层管理人员,从中选取优秀者充任高层管理.
当然,一开始就不怎么看好的草根基层管理人员,也在提升行列.
草根们需要直接提升到高层管理人员身边,让他们跟着老总们做助理,做上一段时间才会独挡一面.
飞卢提醒您:读书三件事收藏,推荐