黄总监一脸唏嘘：“……可是阮兴贵已经死了啊……他做的是不合规，可是……”<r />
<r />
黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经cve的名字下面。<r />
<r />
而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议,或者先签保密协议，再升职。<r />
<r />
黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”<r />
<r />
徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”<r />
<r />
黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,你先回去，我去向王总汇报。”<r />
<r />
人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。<r />
<r />
还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。<r />
<r />
她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。<r />
<r />
黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。<r />
<r />
因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。<r />
<r />
黄总监拿着资料来到王建材的办公室。<r />
<r />
他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”<r />
<r />
“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖。<r />
<r />
黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红！”<r />
<r />
“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。<r />
<r />
不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！<r />
<r />
可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”<r />
<r />
既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。<r />
<r />
王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”<r />
<r />
这种条件其实是很苛刻的。<r />
<r />
因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。<r />
<r />
也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。<r />
<r />
可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。<r />
<r />
他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。<r />
<r />
因为盈利分红这一档的钱,除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。<r />
<r />
如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。<r />
<r />
所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？<r />
<r />
王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”<r />
<r />
“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。<r />
<r />
他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”<r />
<r />
“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”<r />
<r />
黄总监：“……”<r />
<r />
他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”<r />
<r />
“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”<r />
<r />
黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”<r />
<r />
不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！<r />
<r />
因为他们不占理啊！<r />
<r />
王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”<r />
<r />
他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。<r />
<r />
黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？<r />
<r />
他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？<r />
<r />
黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。<r />
<r />
他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”<r />
<r />
王建材发了一通脾气，也回过神。<r />
<r />
他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。<r />
<r />
特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。<r />
<r />
但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。<r />
<r />
所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。<r />
<r />
王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”<r />
<r />
黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”<r />
<r />
“不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。<r />
<r />
黄总监只好离开。<r />
<r />
他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。<r />
<r />
那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。<r />
<r />
田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”<r />
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黄总监打开erp系统，看见兰亭暄的保密协议那一个流程，还卡在阮兴贵那个已经cve的名字下面。<r />
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而这个流程跟整个升职程序却不是捆绑的，所以在系统内，完全可以先升职，再签保密协议,或者先签保密协议，再升职。<r />
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黄总监摇了摇头：“我们的人事部程序需要改进，我会在下个月的公司例会上向高层提出动议，把保密协议跟升职程序捆绑，以防同样的事情再次出现。”<r />
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徐经理摆出很崇拜的样子，夸张地说：“黄总监，您真是见微知著！这一个漏洞堵住了，能给公司省下很多麻烦呢！”<r />
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黄总监哈哈一笑：“我们也是亡羊补牢啊！行了,你先回去，我去向王总汇报。”<r />
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人事部的徐经理离开黄总监的办公室，轻轻擦了一把汗。<r />
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还好，黄总监没有把她扔出去顶锅盖。<r />
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她很清楚，今天这事儿，谁去见王建材谁倒霉。<r />
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黄总监整了整神色，给王建材的秘书打电话，想见王建材。<r />
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因为是跟兰亭暄的解雇有关的事，王建材的秘书马上就让他上来了。<r />
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黄总监拿着资料来到王建材的办公室。<r />
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他关上办公室的门，坐在王建材对面，一脸着急地说：“王总，事情有些麻烦！”<r />
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“兰亭暄那边？呵，不麻烦我倒要看不起她了。”王建材给自己倒了一杯咖啡，轻轻吹了一吹,再放淡奶和粗砂糖。<r />
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黄总监用手背摸了摸脑门上不存在的汗珠,叹息说：“可不是一般的麻烦。——她申请了劳动仲裁,要求赔偿她的盈利分红！”<r />
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“这有什么难的？——她是违反公司规章制度被开除的，不享有奖金待遇。劳动仲裁那边是不是看在兰亭暄爸爸的面子上,故意跟我们过不去？”王建材现在一想到兰亭暄爸爸的身份就憋屈。<r />
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不过以己度人，他觉得兰亭暄肯定是动用了她爸的关系，找劳动仲裁委员会来讹诈他！<r />
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可黄总监摇了摇头，说：“不是这样。兰亭暄调到段副总的部门，升成经理之后，段副总跟她签了新的升职协议，指明盈利分红是正当薪酬，属于浮动工资，不是奖金。”<r />
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既然不是奖金，那不管他们怎么解雇、开除兰亭暄，他们都要付她正当的离职薪水。<r />
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王建材吃惊得嘴都合不拢：“居然把盈利分红当成是浮动工资？！——这样兰亭暄也签？！”<r />
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这种条件其实是很苛刻的。<r />
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因为盈利分红不当成是奖金，而是浮动工资，会导致基本工资降低至少两个档次。<r />
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也就是说，如果你不确定自己的盈利能力，那还是把盈利分红当成奖金比较好，有则多拿，没有也不妨碍正常工资。<r />
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可把盈利分红当成浮动工资，这就跟那些销售一样，只拿比较低的底薪，工资的大头来自于销售提成。<r />
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他们风投公司确实有这样的薪酬模式，可投资部的人基本上没有人做出这个选项。<r />
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因为盈利分红这一档的钱,除了四大天王，别的人基本上很少能拿到。<r />
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如果把盈利分红当成奖金，底薪会是按照级别来的正常底薪，通常都是高工资，只是盈利分红的比例会低一点点，但正常的高工资已经能弥补缺少的那一部分盈利分红，况且盈利分红也不是每个月都会有，就算四大天王也不敢保证这一点，因此基本上没有可比性。<r />
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所以大家都是选择既可以多拿一些底薪，又有丰厚的盈利分红的季度奖金，何乐而不为？<r />
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王建材困惑地问：“兰亭暄真的签了？宁愿拿很低的底薪，也要把盈利分红当浮动工资，而不是奖金？”<r />
<r />
“对，她签了。您看看，她对自己是多自信啊！——不过她也有实力自信。她一个人能跟四个投资经理合作，每个投资经理都要分她一部分盈利分红，加起来，比任何一个单独的投资经理都要高！”黄总监对兰亭暄赞不绝口。<r />
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他觑着王建材，小声说：“……王总，不如，就算了吧？咱们把她找回来，再给她升一级，不就啥事没有了嘛？！”<r />
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“不行！”王建材断然反对，用手在办公桌上捶了一拳，沉着脸说：“既然这样，就把那部分盈利分红给她，不过三百来万而已。”<r />
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黄总监：“……”<r />
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他小心翼翼地说：“王总，她要求三倍赔偿……”<r />
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“什么？！她怎么不去抢！”王建材勃然大怒，瞪着黄总监，“你去跟那个劳动仲裁委员会说，我们只付她该得的，一分钱都不会多给！”<r />
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黄总监眨了眨陷在大圆脸上的小眼睛，苦笑着说：“王总，事情不是这么做的。如果我们在解雇她的时候，在解雇书上写明了正确数字，她只能接受我们给的。可因为我们没有给出足够的报酬，相当于克扣了她的正当工资就把她开除了，这在劳动仲裁上，对我们很不利！”<r />
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不然兰亭暄怎么转身拿着那份解雇书就索取三倍赔偿呢！<r />
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因为他们不占理啊！<r />
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王建材冷笑：“我不管那么多。黄总监，这是你的职业范围，如果你不能把这件事搞定……”<r />
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他没有把下面的话说出来，可是意思已经很明显了。<r />
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黄总监眨巴着小眼睛，额头上汗都冒出来了，一脸惶恐的样子，心里却在想，王建材这龟孙养的，这是要在公司里搞大清洗吗？<r />
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他在公司里待了十几年，才爬到人事部总监的位置，居然这么快就想甩了他？<r />
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黄总监是搞人事的，而且在梅里特风投待了十几年，在职场上早就成精了。<r />
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他呵呵笑着，点头哈腰地说：“王总，我尽力，尽力，不过，您得给我授权。不然我怎么跟那个仲裁委员会谈啊？”<r />
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王建材发了一通脾气，也回过神。<r />
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他虽然想抹除梅四海和梅瑾欢的痕迹，可也不是说抹就抹。<r />
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特别是梅四海，他是创始人，影响了梅里特风投二十多年，也就是最近八年，才慢慢淡出。<r />
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但同时，梅四海又用梅瑾欢做代理人，继续控制梅里特风投。<r />
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所以，他的步子不能迈的太大，迈的太大会扯着蛋。<r />
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王建材很颓丧地抱住头，放软了语气说：“老黄，刚才我太生气了，说话有点口不择言，你别放心里。我就是不忿，兰亭暄明明违反了公司规章制度，却还能反过来讹诈公司！”<r />
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黄总监陪笑着说：“我知道，我当然知道，可谁知道她签了那么苛刻的协议呢？不是真正艺高人胆大，怎么会签？王总，要不……”<r />
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“不用了，你去跟那个委员会谈，说我们各退一步，同意付她的盈利分红，让她撤销她的三倍索赔。”王建材端起咖啡喝了一口。<r />
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黄总监只好离开。<r />
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他回去给仲裁委员会打了电话，说了自己这边的条件。<r />
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那边联系了兰亭暄的代理律师田馨，当然被她一口拒绝。<r />
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田馨的原话是：“如果庭前调解不成，那就开庭吧。不过如果走到那一步，我们索要的就不是三倍赔偿，而是四倍，多一倍算是惩罚性赔偿。我们打工人是弱势，不能被资本随意摆布！”<r />
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