正文 第一千一百零七章：一年？
不过这些都能说是投资和建设上的问题，但是经过调查，蒋尚为泓芯搞来的那台堪称能生产7n片的高端光刻机，在泓芯的厂房里甚至都没启用过。
并且更离谱的是，这台全球顶尖的光刻机，最后的归宿是全新原封送去银行换取了抵押贷款……
不缺人才，不缺技术，不缺设备，甚至不缺投资，不缺官方扶持，最终却因为管理层缺德而成为一地鸡毛。
也是因为这一件事，大夏官方对半导体产业的管理力度更严一点，大家都能理解。
但是在李由的报告结束后，大家都听出一丝不对劲的感觉。
怎么当初和官方合作商量好的那些条件，限制不仅变得更严，而且责权范围更宽了？
众人思索中，此时远在欧洲的人力资源总监张元丰，对这些技术人员所受到的限制也感慨无比。
在他的亲身经历体会中，现在西方已经陷入了一种十分割裂的状态。
既要九州科技这样的科技公司，要大夏如此卖力生产产品。但是还要这些高附加值产品，高素质人才都换个国籍，最好换个血统和人种。
而同时呢，西方的这些精英技术人才又开始逐渐梦想着进入九州科技学习更先进的技术，甚至某些公司还在谋求着和九州科技合作，在他们的本土开展业务。
而旅游，现在九州科技人资部门的高管层在西方郭嘉的签证问题简直就不是问题。
哪怕是那些对九州科技拉闸的郭嘉，嘴上说着要遵守，但遇到九州科技的员工，还是会十分畅快的给签。
顾青对这些报告没有发表任何意见，等到6g通讯工程bu门负责人赢数，航空航天bu门等等部门的负责人都一一讲述完近况之后，他才闭上了眼眸。
很显然，在大夏巨龙腾飞的时候，官方也正在谨小慎微的恪守当初和自己达成的边界线，而夏科院这一次召回老头子们的操作，不是什么试探，而是你一招我一式的处理方式。
将两者之间的业务与人员进行更合理的划分，这不仅仅是官方在正大光明的处理曾经那些默契的灰区域，还代表着对自己这家企业的重视。
将自己这家企业放到了足够的高度，才会有如此小心谨慎的对待。
在宇宙中，蓝星是目前我们人类所知唯一一颗有生命存在的星球。
之前的太阳耀斑，哪怕再实时转播，我们见到的太阳，也是8分钟之前的太阳，见到的月亮，是1.3秒之前的月亮。
一开始，世界上只有氢，恒星内部的聚变到铁为止，金、铂这样的重金属元素只能来自于超新星爆发这种宇宙中最绚丽的葬礼，也就是说，我们普通人所追逐的黄金，也是星星的碎片。
我们dna里的氮元素，牙齿里的钙元素，血液里的铁元素，都是曾经大爆炸时的万千星辰散落后组成的。….
所以我常常会对地面上的事情，有一种近乎于漠视的态度。
并非是我看不起这些条条框框，而是我真的很不想让自己仰望星空的头颅，再低下来看地面上的尔虞我诈。
但不论如何污染，那些先进的，落后的产品，都是那些科学天才的火花，就像知识没有先进与落后之分，人，也不应该有高人一等与低人一等的存在。
当顾青语气平和的说出这些话，会议室内的所有人都不约而同的正襟危坐。
因为熟知顾总表述方式的他们知道，一旦自家大老板开始有这种畅想未来或者高谈阔论的发言，那随后要做出的决定，也必然会是震天动地的大手笔。
平时那些什么技术下放、业务合作，从来不值得顾总如此铺垫。
面对这些位一脸严
肃的高管，顾青语气突然一沉，道：科技在我们现阶段的发展中，是不折不扣的第一生产力。
而我们的软件、系统还有硬件设备，现在还差一个将它们彻底联系捆绑起来的技术成果，同时，它们还差一个能够让它们拥有强大动力去实现无数需求的能源。
即日起，九州科技6g通讯工程部门升级独立为一级部门，部门预算份额上调百分之三十，招聘底薪增加百分之三十，特殊项目增加末尾淘汰制。
钛坦星部门的子部门能源部门，升级独立为一级部门，部门预算份额上调百分之五十，增加专属超算处理份额。
钛坦星部门、半导体部门、软件工程部门、航空航天部门要和这两个新晋部门更加紧密合作，不论是人员协调还是资源互换互助，都提升一个等级。
公司智囊团队、工程师团队、科学家团队都要为这两个部门的业务请求，提供更多帮助。
我们的目标仍然是星辰大海，同时，核能源与6g通讯工程项目需要加快进度。
今年，必须实现一个大项目！否则明年形势会更加严峻！
百分之五十，百分之三十，部门晋级，今年完成一个大项目……
作为直接影响人，6g通讯工程部门的负责人赢数、李存、王友……还有一直肩任能源小部门负责人的张天浩等人，自然是一脸震惊。
而法务部总监李韬，半导体部门的李由、张岩泰，软件工程部门负责人张本煜，九州科技航空航天总工程师的李建……等等九州科技的高层人物，都神情惊讶。
别说6g通讯工程、核能源这些大项目了，哪个郭嘉级别的势力敢，甚至是会大言不惭的喊出一年内解决一个？
就说自家部门内的那些项目，什么卫星组网、空间站建立、星舰建造起飞、碳基芯片进入3纳米时代等等项目，也不可能是一年内就可以完成的。
这已经不是痴人说梦了，是违背科学研发规律！
所有人都在惊诧，哪怕是远在高丽的黄朝仁，虽然他不懂技术，但这些年耳濡目染下，也都知道这些项目的突破都应该是至少五年起步，十年见部分成果的难度。
一年？这简直就…….
女术士之友
并且更离谱的是，这台全球顶尖的光刻机，最后的归宿是全新原封送去银行换取了抵押贷款……
不缺人才，不缺技术，不缺设备，甚至不缺投资，不缺官方扶持，最终却因为管理层缺德而成为一地鸡毛。
也是因为这一件事，大夏官方对半导体产业的管理力度更严一点，大家都能理解。
但是在李由的报告结束后，大家都听出一丝不对劲的感觉。
怎么当初和官方合作商量好的那些条件，限制不仅变得更严，而且责权范围更宽了？
众人思索中，此时远在欧洲的人力资源总监张元丰，对这些技术人员所受到的限制也感慨无比。
在他的亲身经历体会中，现在西方已经陷入了一种十分割裂的状态。
既要九州科技这样的科技公司，要大夏如此卖力生产产品。但是还要这些高附加值产品，高素质人才都换个国籍，最好换个血统和人种。
而同时呢，西方的这些精英技术人才又开始逐渐梦想着进入九州科技学习更先进的技术，甚至某些公司还在谋求着和九州科技合作，在他们的本土开展业务。
而旅游，现在九州科技人资部门的高管层在西方郭嘉的签证问题简直就不是问题。
哪怕是那些对九州科技拉闸的郭嘉，嘴上说着要遵守，但遇到九州科技的员工，还是会十分畅快的给签。
顾青对这些报告没有发表任何意见，等到6g通讯工程bu门负责人赢数，航空航天bu门等等部门的负责人都一一讲述完近况之后，他才闭上了眼眸。
很显然，在大夏巨龙腾飞的时候，官方也正在谨小慎微的恪守当初和自己达成的边界线，而夏科院这一次召回老头子们的操作，不是什么试探，而是你一招我一式的处理方式。
将两者之间的业务与人员进行更合理的划分，这不仅仅是官方在正大光明的处理曾经那些默契的灰区域，还代表着对自己这家企业的重视。
将自己这家企业放到了足够的高度，才会有如此小心谨慎的对待。
在宇宙中，蓝星是目前我们人类所知唯一一颗有生命存在的星球。
之前的太阳耀斑，哪怕再实时转播，我们见到的太阳，也是8分钟之前的太阳，见到的月亮，是1.3秒之前的月亮。
一开始，世界上只有氢，恒星内部的聚变到铁为止，金、铂这样的重金属元素只能来自于超新星爆发这种宇宙中最绚丽的葬礼，也就是说，我们普通人所追逐的黄金，也是星星的碎片。
我们dna里的氮元素，牙齿里的钙元素，血液里的铁元素，都是曾经大爆炸时的万千星辰散落后组成的。….
所以我常常会对地面上的事情，有一种近乎于漠视的态度。
并非是我看不起这些条条框框，而是我真的很不想让自己仰望星空的头颅，再低下来看地面上的尔虞我诈。
但不论如何污染，那些先进的，落后的产品，都是那些科学天才的火花，就像知识没有先进与落后之分，人，也不应该有高人一等与低人一等的存在。
当顾青语气平和的说出这些话，会议室内的所有人都不约而同的正襟危坐。
因为熟知顾总表述方式的他们知道，一旦自家大老板开始有这种畅想未来或者高谈阔论的发言，那随后要做出的决定，也必然会是震天动地的大手笔。
平时那些什么技术下放、业务合作，从来不值得顾总如此铺垫。
面对这些位一脸严
肃的高管，顾青语气突然一沉，道：科技在我们现阶段的发展中，是不折不扣的第一生产力。
而我们的软件、系统还有硬件设备，现在还差一个将它们彻底联系捆绑起来的技术成果，同时，它们还差一个能够让它们拥有强大动力去实现无数需求的能源。
即日起，九州科技6g通讯工程部门升级独立为一级部门，部门预算份额上调百分之三十，招聘底薪增加百分之三十，特殊项目增加末尾淘汰制。
钛坦星部门的子部门能源部门，升级独立为一级部门，部门预算份额上调百分之五十，增加专属超算处理份额。
钛坦星部门、半导体部门、软件工程部门、航空航天部门要和这两个新晋部门更加紧密合作，不论是人员协调还是资源互换互助，都提升一个等级。
公司智囊团队、工程师团队、科学家团队都要为这两个部门的业务请求，提供更多帮助。
我们的目标仍然是星辰大海，同时，核能源与6g通讯工程项目需要加快进度。
今年，必须实现一个大项目！否则明年形势会更加严峻！
百分之五十，百分之三十，部门晋级，今年完成一个大项目……
作为直接影响人，6g通讯工程部门的负责人赢数、李存、王友……还有一直肩任能源小部门负责人的张天浩等人，自然是一脸震惊。
而法务部总监李韬，半导体部门的李由、张岩泰，软件工程部门负责人张本煜，九州科技航空航天总工程师的李建……等等九州科技的高层人物，都神情惊讶。
别说6g通讯工程、核能源这些大项目了，哪个郭嘉级别的势力敢，甚至是会大言不惭的喊出一年内解决一个？
就说自家部门内的那些项目，什么卫星组网、空间站建立、星舰建造起飞、碳基芯片进入3纳米时代等等项目，也不可能是一年内就可以完成的。
这已经不是痴人说梦了，是违背科学研发规律！
所有人都在惊诧，哪怕是远在高丽的黄朝仁，虽然他不懂技术，但这些年耳濡目染下，也都知道这些项目的突破都应该是至少五年起步，十年见部分成果的难度。
一年？这简直就…….
女术士之友