一个高科技企业耗费大量人力物力所构建出来的产品生态,也代表了这个企业当前所能做到的最好用户体验。

    而在用户们实际体验中,科技的影响还有很多都在那些看不见摸不着的地方。

    比如目前九州科技、夏为等厂商的生态建设,在最高配置中都是用的高速5网络以及wf6。

    5网络的基础成本投入很高,但带来的效益却比更多。

    低延迟、高速率让万物互联成为可行并且实用性很高的科技。

    而5整个产业链上的公司更是多不胜数,从提供网络服务的供应商,到基站建设商,再到算法、设计等等专利的研发拥有企业,无一不显示出这块大蛋糕的诱人。

    九州科技成立时间太短,赶不上5建设的车,所以只能依靠与夏为合作,才能获得最优质的网络服务。

    或许有人认为这是舔夏为,但顾青只想在有这种想法的人面前,甩他厚厚一堆文件。

    5建设当中,通信公司有大夏的三大运营商,有美国att,意呆利电信,法国电信,德国电信,nt doo等通信公司。

    手机芯片5技术供给公司,目前只有夏为、高通、韩星,还有功耗吓人的联发科。

    而信号基站则是夏为、爱立信、中兴等公司在大笔砸钱。

    从项目预研,夏为就投入6亿美元,而到了19年对整个5项目的研发更是恐怖达到了1万多人参与研发,研发费用的投入超过100亿人民币,并且这还不包括终端。

    目前国内的opo、一加、大米等手机厂家都有自己5版本的手机产品,但也只有夏为是用的自己的技术,自己的芯片。

    在这方面顾青是不想来抢的。

    毕竟5在地上,6才是未来。

    九州科技虽然不是上市公司不需要公布财报,但年轻的顾老板在看到纯利润那一串数字的时候,就知道资源已够,可以直接上马6预研了。

    是的,哪怕是他掌握的黑科技知识已经学到了6,但想要技术落地,还是需要大笔资源投入。

    这个资源除了钞票,也包括、人脉影响力、技术储备、人才储备还有国家地位。

    为什么说5在地上,6才是未来?

    除了更快更大这些方向之外,更主要的原因是因为为6是全球覆盖网络,地面基站之间的作用已经略显捉襟见肘,需要的是卫星网络和无人机网络的结合,以此来提供更加低延迟和快速的网络通信服务。

    所以这就需要用的能够覆盖全球的卫星、优异到随便就能作战的无人机,这一点不是普通企业可以做到的,或者说哪怕有这个技术,但没这个人脉和能力,基站怎么装载到覆盖全球的卫星上?

    不说火箭发射这些问题,仅仅是私发卫星,占据轨道。

    分分钟就给突突下来了。

    而且该卫星也不能是普通的通信卫星或者定位卫星,6通信所需要的的卫星通信信道比常规卫星要求的更多,比如要部署大规模的o(多进多出,多根天线系统的简称)。

    除此之外6还必须利用更多的频道资源,3的它需要支持,4的它需要会,5现有的sb这些都需要有,除此之外还要支持毫米波频段、太赫兹和可见光频段。

    然后就这样么?

    6还必须有真正的人工智能与大数据处理技术,不然无法应付复杂的异构网络、繁杂多样的通信规格与场景需求。

    不满足这些要求,6就不可能实现。

    而到现在,九州科技终于算是堪堪能够开始起步做了。

    卫星制造好说,钛钽星部门与半导体部门强强联合,从芯片设备到卫星各个机体制造都能解决。

    把卫星送上天也有办法。

    第一步求爹爹告奶奶,弄到资格。

    第二步给钱。

    第三步发射升空!

    这就是在一个航天事业很给力的国家的好处,如果放在印↑度↓,别说砸钱发射火箭了,那火箭刚飞起来都会把卫星给炸碎,到时候直接亏得公司血本无归。

    而除了技术,还需要人才将这些技术落实出来,那就需要坑蒙拐骗,咳咳,真心实意。

    当然说起来比较简单,但是仅仅是这几个方面的高规格要求,基本上就把通信学术圈大佬一网打尽了,而这些大佬要么是国宝,要么平时做研究教学生都没空,哪里会来九州科技赚铜臭钱呢……

    所以在很不负责的深思熟虑后,总裁办就收到了一份由顾总亲笔签名的文件。

    《百亿招聘》

    四个字,文件内容却画足了大饼。

    从生产设备制造到最“不值钱”的理论研究和最麻烦的材料学,都要!

    而且对于项目名称也没有丝毫遮掩。

    就是“6建设刻不容缓”。

    总裁办拿到这份文件的时候,饶是众人都练就了大神经,但基本也被雷得不轻。

    总裁首席助理周易倒是颇为冷静的仔细阅览了一遍文件,没有检查到错别字后,他才说道“文件保密等级虽然不是绝密,但大家还是要往心里去,百亿计划分成了几步走,但我不希望第一步消息泄露是从我们这出去的。”

    有点师傅有事弟子服其劳的意思,但总裁办就是干这个的。

    想大老板所想的,做大老板叫做的,并且在很多细微处加以填补,旁枝末节处加以修缮。

    时时揣摩,为人忠心,踏实做事。

    所以这也是大佬们为什么这么愿意提拔从他手里走出去的秘书。

    不是因为他是秘-书助理而提拔,是因为人家做事做人到了这份上才让做秘-书助理。

    放在身边调-教得当了,外放出去做事,得心应手又有把握,这种人不提拔,还提拔谁?

    将文件整理好后,总裁办开始联系相关部门高管,可以预料的是,九州科技内部又将迎来一场大震动。

    6项目肯定是庞大无比的,也肯定会有新的部门成立,而这其中这个部门内的资源、项目分工其他部门的资源又该如何整理划分?

    这可是话语权、资源权重等众多因素的考量。

    接到第一步通知的高管人数很少,只有董琦、李由、张岩泰、张元丰、张本煜等寥寥数人。

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