历时长达一个月的考核终于结束，风尘仆仆回到市委组织部，甚至没顾上回家就被黄部长叫到办公室。没想到王市长居然也在，当着另外市委常委的面谈干部考核的收获，也只有邓华才有这样的待遇。
小邓同志不知道，他是市委组织部下去考核干部中，最后一个回来的。其他小组出去晚回来早，很多人更是采取短平快的模式，每一次都赶到区县，然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲，只是那小插曲不大好看，全部被市里面压制下去，家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组，市委组织部从上到下都看着，有期待丰硕成果的，也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促，组织部的几位领导都知道，小邓同志虽然仅仅是正处级，身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人，就等于阻挠市里边的用人制度改革，搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水：“感觉怎么样？”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟，邓华组织一下语言才缓缓道来：“……此次干部考核感触很深，经济发展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式，本地干部生长在山区，他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼，看不到外面日新月异的变化，那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用！”
异地挂职模式？王志坤和黄祺铭相视一眼，在华夏的体制中处级干部尤为重要，在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能，如果没有经历过县长和县委书记两道门槛，再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果，王市长诧异道：“处级干部中没有可用人才？”
“有！”邓华给予肯定的答复，“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强，县委常委、常务副县长白虹，县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点，丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干，白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人，优秀七人、良好八人一般十一人，相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”
嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”
连王志坤都没想到，毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的，经过初选、县区组织部门推荐和集体考评，居然只有二成的优秀率，让二位领导难以置信，甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大，说白了是为未来储备领导干部人才，作为新兴的直辖市，如果县处级干部储备出现断档，将会是灾难性的结果，难道说全部县处级领导都外派外调？
那简直是一场噩梦！可以试想一下，万盛县那样的地方，如果全部由外来干部担任领导，其中出几个农新宇式的干部，会是什么样的结局？想想都让人不寒而栗！
地方保守势力掌控县域权利固然可怕，可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干，一味的从外调任，绝对是更严重的危机，就像战争年代那些外来共产国际领导，乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题，怎么样提高地方干部素质，怎么样让地方干部发挥最大能动性，才是地方经济建设蓬勃发展的捷径。王市长浓眉一拧问：“刚刚提到的三人都是什么档次？”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀，白虹同志一般！”邓华狠狠吸一口烟，把白副县长评为一般真的需要一点勇气，“考核是按照后备干部标准，川渝市经济建设需要的是开拓型人才，不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部，不需要那些在经济建设上一无是处，只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说，黄祺铭暗暗摇头，这位还真是敢说敢做，他就不怕得罪人？别看老黄身为市委组织部长，堂堂的市委常委副省部级高官，可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排，即便只是县处级干部，也会引发诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部，可以从良好中选人，需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部，建议组织部门和纪委部门联合审查，他们不止不适合在现在的岗位上担任职务，甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的！王志坤乐了：“剩下的都是差和很差？刚刚和黄部长交流过，此次你负责六区县，考核干部只有二十四人吧？”
每一个小组下去考核对象都是预定的，没有哪一个小组会“超额完成任务”，这玩儿意也不好超额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的，有些则是领导干部推荐，可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长，也没有资格随意增减名额，这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部，不应该随意更改考核目标。
否则一旦引发被考核干部的反弹，会是相当麻烦的事情，不要忘记每一个成为后备干部的身后，都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇：“你到底考核多少干部？差和很差也是考核目标吗？”
“是！”邓华认真点点头，“此次下去考核发现一个问题，组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准，有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲，甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中，在考核路上遇到的一些事，让我对有些干部给予差甚至很差的评语，如果不能及时把他们清除干部队伍，我们这些组织干部，很有可能成为国家和人民的罪人！”
小邓同志不知道，他是市委组织部下去考核干部中，最后一个回来的。其他小组出去晚回来早，很多人更是采取短平快的模式，每一次都赶到区县，然后再返回市里。
也有的在下面闹出一些小插曲，只是那小插曲不大好看，全部被市里面压制下去，家丑不可外扬么。作为在下面工作时间最长的一组，市委组织部从上到下都看着，有期待丰硕成果的，也有暗中奚落甚至说点不三不四的。
不过没有人催促，组织部的几位领导都知道，小邓同志虽然仅仅是正处级，身后却有着几位大神站着。这个时候伸手妨碍邓某人，就等于阻挠市里边的用人制度改革，搞不好连中组部的大神都得罪。
部长亲自给邓华倒上一杯水：“感觉怎么样？”
喝上一口接住王志坤市长抛过来的香烟，邓华组织一下语言才缓缓道来：“……此次干部考核感触很深，经济发展滞后的根子在人。建议启动异地挂职模式，本地干部生长在山区，他们的眼界、理念也都被思想中的大山围起来。自己在脑子里形成一个囚笼，看不到外面日新月异的变化，那些短促考察除了游山玩水根本起不到锻炼干部的作用！”
异地挂职模式？王志坤和黄祺铭相视一眼，在华夏的体制中处级干部尤为重要，在县区工作过的干部才有再进一步的机会和可能，如果没有经历过县长和县委书记两道门槛，再想往上走不啻于痴人说梦。
因此王志坤和黄祺铭才会关注干部三处的调研考核结果，王市长诧异道：“处级干部中没有可用人才？”
“有！”邓华给予肯定的答复，“比方说城垣县县委常委、政法委书记孙智强，县委常委、常务副县长白虹，县政府副县长兼办公室主任丁凤鸣等人。孙智强同志在社会治安工作中的表现可圈可点，丁凤鸣同志思路开阔敢想敢干，白虹同志忠于职守。此次共计考核干部三十余人，优秀七人、良好八人一般十一人，相关干部的考核评分和任职建议都在档案中！”
嘶！黄祺铭倒吸一口冷气：“优秀干部只占两成？是不是太苛刻了一点？审核标准是不是有点高？”
连王志坤都没想到，毕竟被考核干部都是各区县选拔出来的，经过初选、县区组织部门推荐和集体考评，居然只有二成的优秀率，让二位领导难以置信，甚至觉得有点求全责备。
此次县处级后备干部考核事关重大，说白了是为未来储备领导干部人才，作为新兴的直辖市，如果县处级干部储备出现断档，将会是灾难性的结果，难道说全部县处级领导都外派外调？
那简直是一场噩梦！可以试想一下，万盛县那样的地方，如果全部由外来干部担任领导，其中出几个农新宇式的干部，会是什么样的结局？想想都让人不寒而栗！
地方保守势力掌控县域权利固然可怕，可是没有熟悉地方特色的干部充当骨干，一味的从外调任，绝对是更严重的危机，就像战争年代那些外来共产国际领导，乱指挥华夏的革命一样。
可以说干部本地化一直是人事改革的命题，怎么样提高地方干部素质，怎么样让地方干部发挥最大能动性，才是地方经济建设蓬勃发展的捷径。王市长浓眉一拧问：“刚刚提到的三人都是什么档次？”
“孙智强、丁凤鸣同志优秀，白虹同志一般！”邓华狠狠吸一口烟，把白副县长评为一般真的需要一点勇气，“考核是按照后备干部标准，川渝市经济建设需要的是开拓型人才，不需要那些因循守旧唯唯诺诺只知道服从的干部，不需要那些在经济建设上一无是处，只知道从老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”
真敢说，黄祺铭暗暗摇头，这位还真是敢说敢做，他就不怕得罪人？别看老黄身为市委组织部长，堂堂的市委常委副省部级高官，可是在人事问题上真不好独断专行。每当涉及到人事安排，即便只是县处级干部，也会引发诸多的风波。
“当然如果组织上需要萧规曹随的干部，可以从良好中选人，需要各单位副手可以从一般中选拔。那些差、很差的干部，建议组织部门和纪委部门联合审查，他们不止不适合在现在的岗位上担任职务，甚至有可能给国家造成重大损失。”
感情一般还不是最次的！王志坤乐了：“剩下的都是差和很差？刚刚和黄部长交流过，此次你负责六区县，考核干部只有二十四人吧？”
每一个小组下去考核对象都是预定的，没有哪一个小组会“超额完成任务”，这玩儿意也不好超额考核。毕竟每一个考核干部都是层层选拔出来的，有些则是领导干部推荐，可以说一个萝卜一个坑。
就算小邓同志是干部三处处长，也没有资格随意增减名额，这也是当初为了丁凤鸣请示黄部长的原因。按理说邓某人不是那种不知轻重的干部，不应该随意更改考核目标。
否则一旦引发被考核干部的反弹，会是相当麻烦的事情，不要忘记每一个成为后备干部的身后，都有着大神的身影。连黄祺铭都好奇：“你到底考核多少干部？差和很差也是考核目标吗？”
“是！”邓华认真点点头，“此次下去考核发现一个问题，组织部门推荐后备干部不是完全按照考核标准，有些人借后备干部选拔的机会任人唯亲，甚至有带病提拔的现象。在和目标外干部谈话的过程中，在考核路上遇到的一些事，让我对有些干部给予差甚至很差的评语，如果不能及时把他们清除干部队伍，我们这些组织干部，很有可能成为国家和人民的罪人！”